нафлудили ппц Исходных данных мало, чем занимается компания, кем он там работает и сколько. Может это пылесосы кирби и он за неделю ниодного не продал.
бля, как увольняют- так без парашюта, как увольняется человек сам- отработка. типа, пока найдут нового спеца и т.д. например, арендую я место, 12т за кв.м в месяц. всегда должен висеть депозит на месяц вперед еще. пропаду я- пока они нового найдут, место будет простаивать оплаченным. насчет увольнения перед НГ... Честно сказать, уже 5 лет как ни на кого не работаю, сам производственник и торгаш. Но когда работал в фирме-компании-цеху, на НГ и у нас никого не увольняли, и не уходил никто. иначе потом полтора месяца без денег, да и там ползарплаты получишь. ТС, все юридически дельные советы тебе уже дали. Неюридические тоже (какого в рабочее время сидишь на ЯПе). Есть жена, ребенок. Значит есть стимул. Не пропадешь. Удачи
Я бы по соглашению сторон бомбанул, сказал бы давайте х 5 зарплат и я пошел, в противном случае по сокращению тогда бы ждал.
Ну да, только так.
После этого поста даже не думай, легально не будешь работать в конторе
ЗЫ, ща тут насоветуют тебе ТС ведущие адвокаты и юристы советского союза с КЗОТами, прогулами и комиссиями. Это сообщение отредактировал Maxisyurist - 10 ноя 2015 в 14:55
Не писать по собственному! Если сокращение штата, то два месяца выплатят. Просто слить - не косячь и ЯП несмотри, могут по хистори прокси просечь. Просто будь осторожен.
Сам сижу с новым начальством. Правда им жаба давит, 100 дней отпуска неотгулял, денег хорошо выйдет. выгнали на 2 недели но остальное я смогу мотивировать, если опять погонят
Прогул - где приказ и где объяснительная? Нету? нет прогула! И так на все! По сокращению - предупредить должны под роспись за 3 месяца. ЧТо говорят то, ТС? За что и почему?
Прогул - это более 4 часов подряд. Уволить можно без объяснений, если писать не захочет. По сокращению - за 2 месяца. За 3 должны предупредить службу занятости, если увольнения массовые.
Прогул должен быть оформлен актом! И липовые делать чревато - во время суда могут подписанты пойти в отказ - и тогда работодателю не кисло влетит. Прогул, опоздание - акт, приказ о наказании, роспись с ознакомлением с приказом или акт об отказе от подписи! Тоже трое как минимум должны подписать.
Заяву в трудовую инсепкцию, и через месяцев 6 ты восстановлен в должности + выплата всей зарплаты зп прошедший срок + компенсация ущерба + куча гемора компании - есть примеры из личной практики. Само главное что платить ничего не прийдётся. Трудовая таким образом просто конторы ебёт и штрафы им выписывает, они таким заявам сами только рады.
У нас таким макаром восстановили работника,которого уволили за пьянку. Действительно за пьянку. Выплатили по-среднему за полгода и моральный ущерб. Не было медицинского заключения по факту алкогольного опьянения. Так что,бодайся и не в коем случае не пиши по собственному.
Следует ожидать такой темы: Весь вечер смотрел отчеты по использованию служебного трафика и с утра уволил сотрудника, который поставил рекорд по сидению в одноклассниках вконтакте и на ЯПе.
Вы вот все советуете про "уходи по сокращению", так вот, я когда вижу в трудовой запись "Уволен по сокращению" никогда не возьму такого человека на работу. Для меня эта запись означает одно из двух, либо человек реально низкоквалифицирован, либо он достаточно конфликтный и несговорчивый, становиться "в позу", "не хочет вообще увольняться" и т.д., потому как для предприятия очень много головняка при сокращении и компания всегда будет пытаться обойтись без него.
Заяву в трудовую инсепкцию, и через месяцев 6 ты восстановлен в должности + выплата всей зарплаты зп прошедший срок + компенсация ущерба + куча гемора компании - есть примеры из личной практики. Само главное что платить ничего не прийдётся. Трудовая таким образом просто конторы ебёт и штрафы им выписывает, они таким заявам сами только рады.
У нас таким макаром восстановили работника,которого уволили за пьянку. Действительно за пьянку. Выплатили по-среднему за полгода и моральный ущерб. Не было медицинского заключения по факту алкогольного опьянения. Так что,бодайся и не в коем случае не пиши по собственному.
А потом говорите про какую то справедливость. Вот она всеобщая карма. Один остался у штурвала, хотя все нарушил, другой добросовестный вылетел. Вечная тема.
Сегодня утром ехал на работу и ничего не предвещало изменений но...
В час дня проходил мимо кабинета отдела кадров, попросили зайти, захожу:
Николай, пиши заявление ты уволен! (Заявление пока не написал)
Мой!!! Прямой рук. отдела не был в курсе, а зачем кого или кому объяснять, он же Хозяин фирмы без решения помощников принимает решение.
Сижу за компом своим, бывшем... Чищу файлы и удаляю историю...
Жду решения, мой прямой начальник пошел за меня биться, жду что будет дальше.
Поддержите камрады, дома жена в декрете, дочка.
И да это Москва. (на тот случай что Москали зажрались)
Что не делается всё к лучшему не писать, и так тошно.
Без обид, друг, но одно то, что ты в рабочее время постишь на ЯП, уже неплохой повод тебя выгнать нахуй. Это я тебя как руководитель коллектива в 30 лиц говорю.
То, что ты сам тут сидишь в рабочее время и отвечаешь кому-то на ЯПе тоже говорит о том, какой ты руководитель
Если хозяин предприятия решил кого-то уволить, не поможет ничего вообще. Будешь права качать - охране просто дадут команду не пускать на территорию фирмы, а потом уволят по статье за прогулы. Когда со мной произошло нечто подобное, я попросил дать мне отпуск - на все дни, которые полагались для расчета компенсации. За это время (10 дней) удалось найти работу. Кто-то в похожей теме советовал уйти на больничный. В общем, надо побыстрее искать новую работу, а в эту фирму, где сказали "уволен", уже путь заказан.
Ну зависит конечно от конторы, но встать в позу не всегда вариант, так как на это у начальства есть контрмеры как внеочередные экзамены (знаю, что имеют право устраивать после курсов повышения квалификации, но все же...) или фотография рабочего дня, где выяснится что работник не так уж и загружен, так что тут уж по обстоятельствам
то что работник не загружен, ни разу не является законным поводом для увольнения. работник должен лишь соответствовать должностной инструкции, и выполнять то, что в ней написано, но "загружен" он быть не обязан.
Ну уволили и что? Жить есть где, запас есть. Выбить какуюнникакую компенсацию и нервы не портить.
откуда ты знаешь, что есть? может он в кредитах сидит, а еще жена и ребенок... низя так делать, человека пинком под зад... как так ? зверей на улицу не выкидывают, а тут человек и его пинком под зад хотят отправить... сссуки такие... я б на них в налоговую позвонила однозначно даже если все там чисто у них, пускай немного потрясут...
пиши по соглашеню сторон, а не по собственному. при первом варианте можно внести пункт о компенсации, а еще с таким увольнением у нового работадателя вопросов не возникнет дурацких по поводу увольнения по собственному желанию в кризис. ну и на крайний случай сможешь встать на учет в службе занятости в отличии от тех, кто по собственному желанию.
Уволен по ч.3 ст. 77 ТК РФ. Стою на учете в ЦЗН. Расшифровывать надо? Дурацкие вопросы у работодателя хоть как возникнут.
ТС не ссы как нить прорвемся. Вчера получил уведомление о сокращении. Работать до 26.01.16. Жена в декрете. 3е детишек. Работа в Москве. А на самом деле все таки сыкотно.
Прогул, опоздание - акт, приказ о наказании, роспись с ознакомлением с приказом или акт об отказе от подписи! Тоже трое как минимум должны подписать.
И? В чём проблема всё это составить, если озадачиться вопросом? Только акт идёт не первым номером, а идёт служебка от руководителя подразделения, охраны или кадров.
Заяву в трудовую инсепкцию, и через месяцев 6 ты восстановлен в должности + выплата всей зарплаты зп прошедший срок + компенсация ущерба + куча гемора компании - есть примеры из личной практики. Само главное что платить ничего не прийдётся. Трудовая таким образом просто конторы ебёт и штрафы им выписывает, они таким заявам сами только рады.
У нас таким макаром восстановили работника,которого уволили за пьянку. Действительно за пьянку. Выплатили по-среднему за полгода и моральный ущерб. Не было медицинского заключения по факту алкогольного опьянения. Так что,бодайся и не в коем случае не пиши по собственному.
А потом говорите про какую то справедливость. Вот она всеобщая карма. Один остался у штурвала, хотя все нарушил, другой добросовестный вылетел. Вечная тема.
Все по закону, граждане.. Мы в правовом государстве. Причем ЗАСТАВИТЬ проходить обследование на алкоголь - нельзя. Чел всегда может сказать - не хочу! И хер ты что сделаешь. Потом ничего не докажешь никому. Так что по пьяни уволить - почти безнадежно. Или ментам его сдать для принудительной - но это надо, чтоб он буянил. А так - глухо...
По соглашению, имхо, хуже увольняться. При последующем трудоустройстве могут быть каверзные вопросы и негативное отношение. ПО сокращению штата самое позитивное.
Тем, кто говорит, что не уволят. не имеют право и т.д. Есть такая фигня, как трудовой договор и там обычно прописана минимальная зарплата, а всё остальное премия. Если руководство с головой, то как обосновать решение сокращения премии оно найдёт. И в итоге всё равно напишешь по собственному, но вот отношения попортишь и когда будут с нового места тебя пробивать - получишь фиговую рекомендацию.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
но остальное я смогу мотивировать, если опять погонят 
yaplakal.com