Что делать с пьющим работником

Увольняй и не переживай за него,у меня водитель такой был,хлебнул головняка с ним.

Цитата (Примуспочиню @ 21.04.2017 - 15:33)

Уволить по статье с внесением в трудовую.

Сколько работал , один электрик только был не синяк! Крайний "Чемоданчик" (Всегда пьян и поёт "Это не мой чемоданчик) от сюда и партийная кличка!))) Сказать , что алкаш , ничего не сказать!
За жизнь на работе было два смертельных случая с электриками.
Один "очкарик" вкушал водки и заснул в тесной щитовой . Во сне руками коснулся контактов.
Двое других по пьяни , один залез в яму к кабелям , другой не поняв его включил рубильник.
Но это было в 70-80х . Всё замяли , сейчас можно и на зону отъехать!
Это не милЬярд с3.14здить))) Посадят!

не уволишь щас он потом тебя по пьянке под статью подведет и сядешь ты как ответственное лицо

Прав. Ну, семья, да... ну так что, тебе её, семью, теперь содержать? Если работничек - алкаш? И, кстати, насчёт врага номер один... обычно, когда семья хотя б более-менее адекватная, она понимает, кто настоящий виновник.

Увольняй к хуям. Иначе проблем немерено огребёшь.

Цитата (Basanday @ 21.04.2017 - 16:02)

Цитата (7FL @ 21.04.2017 - 15:49) Цитата (Basanday @ 21.04.2017 - 15:41) Был у меня зубофрезеровщик - после получки и аванса стабильно по неделе бухал. Неделю бухает  ,потом за неделю наверстывал, еще и задел получался. Терпел долго , потом выгнал  ,а двоих взял. Поебался с месяц -то брак , то не то что нужно наделают. Пришлось старого брать -  с точки зрения выполнения плана  это было рациональнее... . Тут другой случай. А если, "благодаря", стараниям синебота кто-то пострадает? Я согласен. Кто бы что не советовал - решение принимает руководитель , и сам за него отвечает.

Ну как бы да, с одной стороны. Спец и всё остальное.
Но, блять, всегда приходиться учитывать, что геморрой может быть.
Короче говоря, если есть варианты - лучше избегать таких.

Не увольняй и не будут тебя увольнять!

Закодировать (в качестве шанса, имхо болен пациент), если не согласится - уволить.

Справочку-то по форме Н-1 оформлять трясущимися ручками ещё не доводилось? С прокурором задушевно, под запись каждой буковки, общаться ещё не была судьба? На чужом пиру похмелье не приходилось испытывать?
А мне приходилось! Благо, одного раза было достаточно!
Гнать гада взашей, по самой тяжёлой статье, пока он никого не убил, не покалечил. А попадётся пьяный - предварительно протокол, свидетелей, и сдать мерзавца в ментовку на 15 суток. Они ему быстро мозги отрихтуют.
Выгнав гада взашей по самой тяжёлой статье, спасёшься и ты, и дом твой, и те горемыки-начальники, к которым он вздумает потом устроиться.

Цитата (Зихер @ 21.04.2017 - 15:35)

Увольняй нахуй. Убьется по-пьяни - ты же потом проблем огребешь.

Да ладно убьется сам, а то ещё нормальные люди из-за него пострадают

да все правильно!
я не понимаю людей, которые пьют на работе.

Цитата (Примуспочиню @ 21.04.2017 - 17:33)

Уволить по статье с внесением в трудовую.

Проблематично это!

Пишет "по собственному" пусть. Это в качестве компромисса, чтобы не вредить. Если не понимает - освидетельствование и по статье. Все с первого раза понимают. Я и за выхлоп выгнал. Нехер мне коллектив разлагать.

К наркологу на кодировку - только при таком раскладе я бы оставил. Не согласится - расходитесь, не сработаетесь с таким подходом.

У меня был такой сотрудник. Голова - светлая, что ни поручишь - все сделает, можно даже не переспрашивать. Беда была одна: пил. Терпение мое было долгим. Года 4. Потом он ушел в запой на 3 недели и до него было не дозвониться. И как то внезапно пришло озарение, что это предел и надо его увольнять. Всякие проблемы, которыми можно было оправдать такое поведение - просто чушь собачья. Сколько хороших специалистов работу ищут и при этом не пьют - так зачем держать человека, который не хочет брать себя в руки? Увольняйте, дешевле выйдет. Не ведитесь на плачь семейства - они прекрасно знают, что пить он не бросит и их все устраивает.

Гнать ссаными тряпками, так и будет продолжаться с обещаниями что это было в последний раз.

Цитата (ВАШУЖМАТЬ @ 21.04.2017 - 15:32)

Понять и простить!

А ты потом будешь содержать детей ТСа (он ведь начальник алкаша), когда понятый и прощенный в очередной раз забухает и подаст, например, напругу на шины, когда там кто-то работает, а ТСа за это в тюрму годиков так на три присадят?

Увольнять. Я одного запойного уволила несколько лет назад. Хотя был умный малый и жалко его было, говорят после того как я его уволила, его так же гнали и с остальных мест работы, когда узнавали его особенности (уходить в запой на несколько недель и не появляться на работе).

гнать ссаными тряпками. синька - чмо.

На месте начальства ТС, я б ТС и заставила отвечать за все, чё алкаш наделал. Ибо знал.
Профнепригоден ты для отбора кадров, ТС.

Нихрена себе. Тут некоторым алкаша жалко стало, судя по шпалам...

увольнять

Конечно на хер его, это до бесконечности будет или до первого несчастного случая на производстве, о своих лучше детях подумай

Я бы уволил, если был бы вышестоящим лицом, отвечающим за действия этого товарища. Просто если он мешает зарабатывать деньги и подводит людей, то гони. Раз в год может даже самый прилежный и ответственный сорваться, стресс снять. А тут, как я понял система. С другой стороны, у нас помню оперативная бригада КИПовцев всегда наполовину бухая была ежедневно, а с другой половиной мы бухали после работы в цехе, даже с начальством. Но все делали как надо, и сварщики и монтажники и наладчики, все делали на отлично, ни одного нарекания. Зато трезвые ничего не могли толком сделать правильно )))
Это сообщение отредактировал Montez - 21 апр 2017 в 16:35

Увольнять, конечно, без вариантов. Один шанс уже был дан - если не понял нихрена, значит и не поймет.

P.S.: когда-то, когда деревья были выше и зеленее, я был участником такой истории, в качестве "детей". Прям вот очень похоже. И слово РЭС в памяти врезалось оттуда, прямая ассоциация. Прям не по себе от такого совпадения.