Я вот не понимаю,объясните нахуя все эти hr нужны,эти сборища распиздяев и тунеядцев?
1. По ключевым запросам, прошерстить сайты с вакансиями и набрать стопку CV. Хотя там тоже тупят чясть пропускают, а иногда набирают кучу не проходных CV. 2. Организовать встречу. 3. Если должен быть тест, то проследить что бы человек прошел тест. Ну и рассказать про место работы, условия работы и показать договор. Потом приходит наниматель смотрит тест и разговаривает по делу. --- Хотя здесь все нормально, для 3,14здоболов отдела продаж, специальность не важна, важно как будет разговаривать с HP так что, все нормально тоа прошло. Никаких особых знаний у чувака не должно быть, минус в том что он считает себя слишком умным, коли такое написал, я бы после этого уволил его, если бы в продажке работал.
Теперь понятно почему в продажах умом не блещут, видимо их часто увольняют.
Но готов на спор пойти на 10 собеседований - и гарантированно пройти 8 из 10 собеседований на уровне HR, даже по специальности о которой ничего не знаю, от слова совсем.
Ну давай поспорим. Отправлю тебя к нашему менеджеру по кадрам, мы как раз людей ищем.
Меня собеседовала лично директриса. Минут 10. Работаю уже 4 года, обоюдно выгодно. С тех пор многое изменилось. Собеседует директриса, но приёмы длятся по часу. И за прошлый год на две должности (не мои ) так никого и не взяли. То ли кандидаты отупели, то ли директриса....
а меня, при устройстве на должность водителя радовали вопросы, кем себя видите в нашей компании через 5 лет?)))) место справа планирую занять, мать вашу Это сообщение отредактировал tormentor73 - 21 апр 2017 в 19:57
Но готов на спор пойти на 10 собеседований - и гарантированно пройти 8 из 10 собеседований на уровне HR, даже по специальности о которой ничего не знаю, от слова совсем.
Ну давай поспорим. Отправлю тебя к нашему менеджеру по кадрам, мы как раз людей ищем.
Да без проблем. Перелет Одесса-Челябинск-Одесса и проживание - за твой счет. И остальные 9 собеседований на мой выбор. Потому что даже если ваши вакансии не какой-то очень узкой специализации, то в любом случае ангажированность определенно имеет место быть.
Знаете товарищи, может старый я уже стал, но дцать лет назад все было по другому. Никаких нахер психологических тестов (не в подводную лодку шел, а работу работать)..
Комиссия - есть, Работать хочешь ? - Хочу. Не умеешь если - научим, не ссы.
Итд.....
Вот это да... ахуеть. я правда и сам старой формации, и устраивался по принципу - это умеешь? Умею. Берем!
Только сдается мне и сейчас на пилораме сложно будет встретить девачку hr с вопросом кем вы видите себя на нашей пилораме через 5 лет Это сообщение отредактировал Aspire70 - 21 апр 2017 в 20:02
Но готов на спор пойти на 10 собеседований - и гарантированно пройти 8 из 10 собеседований на уровне HR, даже по специальности о которой ничего не знаю, от слова совсем.
Ну давай поспорим. Отправлю тебя к нашему менеджеру по кадрам, мы как раз людей ищем.
Да без проблем. Перелет Одесса-Челябинск-Одесса и проживание - за твой счет. И остальные 9 собеседований на мой выбор. Потому что даже если ваши вакансии не какой-то очень узкой специализации, то в любом случае ангажированность определенно имеет место быть.
Вот еще. 20 век на дворе, по скайпу собеседуем легко и удобно. Ну и ты зарекся что 8 из 10 рандомно, а не на твой выбор.
А у нас зарплата маленькая,берут всех подрят. Мама мия кого только не брали за четыре года. И летунов и придурков. Вначале всех спрашиваем: с условиями согласны что платят не больше десятки и что работа сутки через трое и что фактически ходят воздух пинают. Отвечают что да согласны. Проходит от силы две недели и понеслось:да нахер мне это надо и все в таком духе.
P.S. Бесит конкретно,что соглашались со всем перед трудоустройством.
У меня наоборот было. Красивая рыжеволосая кадровщица непринуждённо поговорила, задала свои вопросы, ответила на мои.Напоила кофе, провела по кабинетам-познакомила с конторским коллективом. Через месяц открытку преподнесла и карту мега скидочную нашего предприятия-поздравила с окончанием испытательного срока.
У нас так же происходит, за исключением того, что сперва дается тестовое задание (для разных должностей своё), а уже потом "знакомство с фирмой". И HR у нас есть чисто формально.
-Что ты умеешь делать ? -Могу копать. -А еще ? -Могу не копать.
...а нашему преуспевающему крупнейшему предприятию нужен человек, способный заставить копать других. А, кстати, пока не ушли - у вас никто степлер и дырокол в аренду не сдаёт?
повысисли, епта. в декрет ушла. из страны сыбался на ПМЖ в Ганалулу. заебали этой тупой фоткой.
Это сообщение отредактировал АлХав - 21 апр 2017 в 20:11
хм, надо так вести собеседование, чтобы тебя отпускать не хотели. мой пример: поехал на собеседование it руководителем в учебное заведение (МВА, курсы дорогостоящие всякие и т.д.) собеседовала исполнительный директор. мы прекрасно поняли друг друга, что у меня специализация в промышленности, а не в образовании, пошутили на счет молодой hr, которая меня туда пригласила (причем я ее по телефону предупреждал что это не мой профиль, но очень просила приехать) результат: я провел беседу так, что мне предложили место преподавателя в этом заведении. потому как очень люблю свою работу и когда начинаю про нее говорить то не могу остановиться и делаю это увлеченно и с огоньком :)
ЗЫ. письмо с приглашением на следующий день пришло. пока не решился. больно уже поперек совсем прежнего опыта это.
ЗЫ2. не котолампово !
Добрый день, Андрей, благодарим Вас за то, что выделили время нашей вакансии и приехали к Нам на собеседование. В продолжении нашей встречи, предлагаем Вам рассмотреть сотрудничество с [[[[[}}}} в качестве преподавателя по направлению ЖКХ. Посмотрите наши темы на сайте {{{{}}}} Это сообщение отредактировал Andrew73881 - 21 апр 2017 в 20:21
У меня в универе две девочки учились, одна староста, другая профорг. Они в инженерной специальности, которую мы изучали,не смыслили абсолютно, просто в их ауле были подготовительные курсы только в наш универ. Так вот они курсе на третьем решили получить вторую вышку, и выучились на специалистов по HR.
Ха был случай наподобие. У ген дира пунктик по по поводу людей которых он набирает. И так как нужен был ит специалист (по сути чтоб руки были и знаний от него было мало надо) Я как Директор Ит набросал несколько вопросов которые hr должен задать, чтоб понять нужен ли нам такой специалист. Но пунктик от ген дира был в том, что я должен присутствовать на собеседовании, но делать вид, что я вещь. )))) Короче пришел парень, знаний у него много, но ему нужен именно сменный график, так как у него есть еще работа, о чем он сразу сказал...И девочка конечно не стала слушать, зачем ведь есть тест который должен пройти соискатель...Ну ок. Парень закончил тест, наверное быстрее чем я его придумал и говорит я все...Прошло ну максимум минут 5, девочка в шоке ведь такого не было еще. И она полезла в инет чтоб посмотреть что еще у него можно спросить...И как обычно видит бред, типа вопроса что вы знаете об OSI. Парень ей рассказывает ей про уровни, и сам видит, что она не понимает ничего, я уже в состоянии близком к истерике, и тут она делает просто мой и наверное его день - выдавая, ТАК ЧТО ТАКОЕ ОСЬ? ))))))))))))) Я ржал в голос просто. Парень в шоке, она в слезах..В итоге парня взяли. Но с омной никто из отдела hr ни разговаривал и не здоровался наверное еще месяца 2.....))))))
Тяжелая жизнь 3,14здоболок отдела продаж начинается на собеседовании. Технари же на HP смотрят сверху, как на унылое гавно.
Чем им HP не угодили? Нормальная техника
Общался с ними, приходилось в итоге НР учить работе. Как читать CV как понять что за чувак и что он хочет. У них другое виденье задачи, человек должен быть как собака, всегда довольный и с вытянутым языком из рта, стрессоустойчевым, работать в команде и т.п. К сожалению, нормальные технари часто со своим мнением, не всегда умеют говорить и не готовы к собеседованию. В итоге, не получается переложить полностью даже часть работы. Особый трешь, это агентства по персоналу в глубинке. Будут просить заполнить анкету на фирму в которой 100+500 вопросов, прежде чем ответят на вопрос есть ли у них возможность найти такой персонал. Все это нужно, что бы стряхнуть бабло с фирмы и не прогадать, а работу могут не сделать, так как людей таких в этой дыре просто нет))).
Я вот не понимаю,объясните нахуя все эти hr нужны,эти сборища распиздяев и тунеядцев?
1. По ключевым запросам, прошерстить сайты с вакансиями и набрать стопку CV. Хотя там тоже тупят чясть пропускают, а иногда набирают кучу не проходных CV. 2. Организовать встречу. 3. Если должен быть тест, то проследить что бы человек прошел тест. Ну и рассказать про место работы, условия работы и показать договор. Потом приходит наниматель смотрит тест и разговаривает по делу. --- Хотя здесь все нормально, для 3,14здоболов отдела продаж, специальность не важна, важно как будет разговаривать с HP так что, все нормально тоа прошло. Никаких особых знаний у чувака не должно быть, минус в том что он считает себя слишком умным, коли такое написал, я бы после этого уволил его, если бы в продажке работал.
Теперь понятно почему в продажах умом не блещут, видимо их часто увольняют.
А нахрена там блестеть мозгами? Не путать с спецами по продаже спец техники, когда покупатель в теме. Задача, впарить товар, т.о. на все вопросы ответить да это именно то что вам нужно. Я иногда хожу в магаз тупо посмотреть товар, а покупаю по заказу в интернете. Вы вкурсе, что у всех магазинов бытовой техники есть интернет магазин, т.е. можно купить товар в магазине напротив заплатив в 1,5 раза дешевле, просто заказав его как интернет покупку, также забрав его из магазина? Это другой мир. Если ты опустился до должности без специальности, то по определению ты не умный, а работяга и не стоит строить из себя умного, работай.
HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой
Синдром охранника. Дали кусочек власти , разрешили чью-то судьбу решать.
Да не совсем так. Просто у HR как и у наших психологов обучение проходит по модным западным методикам, но разница в том, что на западе отдел HR в основном очень узконаправленный. И к примеру если ищут ИТ специалиста, то и менеджер HR тоже довольно серьезный специалист в этой сфере, и он может построить адекватное интервью с соискателем должности. У нас же они пытаются подражать западным аналогам, но они просто не компетентны во многих вопросах. И тут даже не их беда, а больше рук-ва компании которое само не знает как набирать людей но и рекрутинговым агентствам платить не хочет, надеясь выехать на девочках из отдела кадров...
Столько тем про HR и все как под копирку: какие соискатели классные, а HR - дуры. Только где-то слышал поговорку "настоящий дурак тот, кто не может скрыть свой ум". Вот это именно про таких соискателей. Тебе работу надо или перед HR повыебываться?
Встречный вопрос - тебе спеца нанять, или образованием перед быдлом (не могущим подвинуть с места кста) - выебываться, да еще типа "нраицца-не нраицца,, пропущу - к хуям пущу"?
но разница в том, что на западе отдел HR в основном очень узконаправленный. И к примеру если ищут ИТ специалиста, то и менеджер HR тоже довольно серьезный специалист в этой сфере, и он может построить адекватное интервью с соискателем должности.
Был в компании 3 недели назад, где под it департамент именно своя "девочка-рекрутер" заточена. пообщались отлично, знает почте все конфигурации 1С как минимум. не только по названиям, но и по сути. и много еще чего. но там и департамент 150 человек. грех было не выделить отдельного грамотного hr под него.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
) так никого и не взяли.
ахуеть. я правда и сам старой формации, и устраивался по принципу - это умеешь? Умею. Берем!
yaplakal.com