Начальник - "варяг", помогите!

Если коротко – история такова:
Жили-были… ну, в общем, жили-были мы и наша компания – работодатель. Жили, можно сказать, душа в душу, поскольку в начале были мы маленькие, и друг другу сильно доверяли…
Шли годы, росли продажи, продуктовая линейка, а вслед за ними и компания…
И вот – та-да-дам!!!! Компания легко и незаметно входит в ТОП 10 России в своем сегменте…
И тут началось!
ТОП-менеджмент из западного сектора проявил к нам интерес и внедрился, после чего понеслось…
Ну, не буду о грустном, хотя все это имеет прямое отношение к теме.
А тема такова:
Работали мы дружным своим коллективом в регионе, и не было у нас начальников кроме Москвы.. Планы выполнялись, текучки не было от слова совсем, люди по 8-12 лет работают.
Зарплата приличная, соц.пакет, мафынки корпоративные… Мы родной компании тоже все отдавали, честно. Потому как к нам по-людски, ну и мы тоже.
И работает в нашем коллективе мужчина, давайте назовем его Виктор. 7 лет он тянул на себе очень многое, делал все общие отчеты, внедрил кучу предложений, которые очень позитивно сказались на работе. За советами к нему обращались не только мы, но и соседние регионы.
И тут…
Объявили нам, что, учитывая перемены, нам необходим руководитель в регионе. Мы не сомневались, что им станет Виктор. Однако….
Москва предпочла «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить….
К работе он еще не приступил, но мы в напряжении.
А теперь основной вопрос: что нам делать-то? Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника. Но будет ли толк?!
Если будет, может кто посоветует, как избавиться от навязанного руководства.
Если нет, может посоветуете как работать в такой обстановке?!
Если уточнения какие нужны – пишите – отвечу!
И – это не сопли, реально помощь нужна, почти 30 человек ее ждут!
Может, кто-то был в аналогичной ситуации, или что-то знает.
Заранее СПАСИБО!