Первый этап - те самые тупые пёзды. Их задача - отсеивать неадекватов, которых бывает до 90%. Простой пример - есть в вакансии ограничение по возрасту, но соискатель в 41 год думает, что выглядит на 20, и это пройдёт. Туда же - ничем не подтверждённые дипломы о техвузе, неопрятность в одежде, опоздание и орфографические ошибки в анкете.
Ограничение по возрасту? 20 лет? Ты нанимаешься на вакансии эскортниц что ли?
Цитата
Второй этап - те самые сотрудники, с которыми соискателю, возможно, предстоит работать. Тут возможны и задания на день и задания на 5 минут. Например, возвести число 20 в десятую степень. Или доска шахматная с вырезанными клетками А1 и Н8. Но и про крышки от люков все уже знают.
20^10 и люки - это не техсобес. Не до конца правильно понимаешь этапы )
Цитата
Третий этап - собеседование с директором,ведь именно он будет ставить подпись в твоём отчёте на зарплату. Но тут не знаю, никогда не доходил.
Что за отчёт на зп? АВР что ли? Речь вроде б об устройстве НР, а не ЮЛ.
Ну невдомек ему, что этот фильтр "не старше 35 лет" поставил начальник отдела. Которому самому 33, а средний возраст в отделе - 27-28. Ну вот есть у него такой стереотип, что те кто старше - более закоснелые, менее обучаемые, хуже воспринимают информацию, да и в целом в отделе люди для которых дядька под полтос лет - это кто-то в возрасте их бати, человек другой эпохи.
Такой фильтр поставить нельзя. И инженером, которому 60 лет, но он делает свою работу, ни один адекватный менеджер не пренебрежёт.
как появились эти HR, так ни разу через них не устраивался на работу. Как не приходил к ним на собеседование, всегда отказ. Пока однажды вот на таком собеседовании не зашел начальник производства, не спросил у нее на какую должность кандидат, она ему он не подходит, он мне несколько вопросов задал, и сразу ей - оформляйте, она ему попыталась возразить - типа какие то тесты не прошел, он ее заткнул) Потом уже жаловался что через эту HR ни одного нормального кандидата не мог найти, всем отказывают. Ну действительно что может понимать в производстве девочка 22-25 лет, которая в цехе ни разу не была и вообще не имеет представление о работе
CV исторически связано прежде всего с академической средой, а за её пределами широко распространилось лишь во второй половине XX века, причём далеко не везде. В США CV по-прежнему используется главным образом в академической, научной и медицинской среде, тогда как в обычном бизнесе обычно используют résumé. В Германии слово CV хорошо понимают, особенно в международной и академической среде, но за её пределами стандартным остаётся Lebenslauf. В Великобритании и Франции, напротив, CV сейчас используется практически во всех профессиональных сферах.
Это сообщение отредактировал kurtosis - 28 сен 2026 в 10:23
Байка не моя: Пришел в контору устраиваться на работу. Захожу в кабинет с табличкой "HR". За компьютером сидит такая козочка, лет двадцати пяти. Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре. - Здравствуйте, я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров? - Если что-это HR. - Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna fuck you in every hole. - (зависание)... По-русски можно? - Конечно. Я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров? - (зависание)... Да...
Ну не только устроиться... Ещё и ЯПовского МПХ пристроить.
Это сообщение отредактировал baunty6767 - 28 сен 2026 в 10:30
блять, curriculum vitae же, стыдно жить во Франции и не знать)
Стыдно писать хер пойми на чьем языке. Вот, что нужно запрещать, а не вывески магазинов менять на русские.
А резюме дохуя русское слово?
В СССР основным аналогом была автобиография, человек собственноручно писал что-то вроде: «Я, Иванов Иван Иванович, родился… В 1975 году поступил… В 1980 году окончил…».
«- Где ваше CV можно увидеть? - Моё CV можно увидеть в MATE KDE XFCE. Доступ туда есть только у компаний, прошедших сертификацию XLR и TRS, которые гарантируют, что вы не шарашкина контора, а серьёзное предприятие. Вы же прошли сертификацию?»
Это ты бро серьезно или это стеб такой жирный??
Размещено через приложение ЯПлакалъ
CV — полное академическое или профессиональное описание всей деятельности. CV чаще используют в науке, медицине, образовании и при поиске работы за рубежом
Это вы анкету на форму допуска не оформляли, там ПЦ полный.
Не путайте теплое с мягким. При оформлении на допуск подробная анкета всего лишь ускоряет проведение проверочных мероприятий (если сотрудник органов решит все-таки проверить ), да и допуск как документ тоже не просто бумажка.
Такой фильтр поставить нельзя. И инженером, которому 60 лет, но он делает свою работу, ни один адекватный менеджер не пренебрежёт.
Официально поставить нельзя. И поэтому фильтром на входе будет просто девочка которая инженера которому 60 лет, просто не пригласит на собеседование.
Ну и опять же - если выбор не особо велик, либо вот этот 60летний дядька, или никого - то да, пренебрегать им не будут. А если либо он - либо 40летний подходящий по знаниям и навыкам - да нахер тот дед тогда не нужен.
пришлось гуглить. оказывается, это что то вроде чрезмерно подробного резюме строго в хронологическом порядке. в россии- используется в академической среде.
В теории таки да, но в наших англоязычных краях resume и CV - просто синонимы, хотя в академической среде таки чаще используется CV.
Ну и опять же - если выбор не особо велик, либо вот этот 60летний дядька, или никого - то да, пренебрегать им не будут. А если либо он - либо 40летний подходящий по знаниям и навыкам - да нахер тот дед тогда не нужен.
Это уже конкуренция на рынке труда, а не фильтр по возрасту. Той девочке тоже б может дядьку предпочли, ибо сегодня она эйчарит, а завтра уже в декрете сидит, но подходящих дядек на её зп нет.
«- Где ваше CV можно увидеть? - Моё CV можно увидеть в MATE KDE XFCE. Доступ туда есть только у компаний, прошедших сертификацию XLR и TRS, которые гарантируют, что вы не шарашкина контора, а серьёзное предприятие. Вы же прошли сертификацию?»
Ну, из темы понятно, что у каждой профессии свой "CV". У нас тоже есть. Лабораторная диагностика, контроль качества : Коэффициент вариации (CV) — это статистический показатель, который измеряет степень разброса данных относительно их среднего значения, выраженный в процентах. CV=(σ/μ)×100%CV=(σ/μ)×100%, где: σσ (сигма) — стандартное отклонение выборки;
а потом удивляются "почему у нас столько долбоёбов работает". потому что с таким подходом на работу устроится только долбоёб которому нужны деньги. нормальный специалист знает, что его везде с руками оторвут. малейшее посягательство со стороны работодателя на его внутренние принципы и он помашет вам ручкой. а такие подходы как в теме поста, это только там где работодателю важна покорность, все остальные навыки вторичны.
а потом удивляются "почему у нас столько долбоёбов работает". потому что с таким подходом на работу устроится только долбоёб которому нужны деньги. нормальный специалист знает, что его везде с руками оторвут. малейшее посягательство со стороны работодателя на его внутренние принципы и он помашет вам ручкой. а такие подходы как в теме поста, это только там где работодателю важна покорность, все остальные навыки вторичны.
Ну бред же. Все зависит от коньюнктуры рынка. В той же перегретой IT сейчас даже для суперпрофи совершенно нормально многоэтапные собеседования, где от отклика на вакансию и до оффера может пара месяцев пройти. Вот таких чтобы "в любой конторе с руками оторвут" - а где сейчас такое есть? Особенно в мегаполисах, тех же Москве и Питере?
Хуею над каментами. Потому что более-менее нормальное собеседование - три этапа. Когда берут специалиста, а не грузчика или подсобника.
Первый этап - те самые тупые пёзды. Их задача - отсеивать неадекватов, которых бывает до 90%. Простой пример - есть в вакансии ограничение по возрасту, но соискатель в 41 год думает, что выглядит на 20, и это пройдёт. Туда же - ничем не подтверждённые дипломы о техвузе, неопрятность в одежде, опоздание и орфографические ошибки в анкете.
Второй этап - те самые сотрудники, с которыми соискателю, возможно, предстоит работать. Тут возможны и задания на день и задания на 5 минут. Например, возвести число 20 в десятую степень. Или доска шахматная с вырезанными клетками А1 и Н8. Но и про крышки от люков все уже знают.
Третий этап - собеседование с директором,ведь именно он будет ставить подпись в твоём отчёте на зарплату. Но тут не знаю, никогда не доходил.
В нормальных компаниях эйчары снимают 90% работы с руководителей отделов на первичной стадии собеседования и это не столько ошибки в тексте или неопрятность в одежде, но и первичная оценка профкачеств соискателя. Я построила работу своего отдела рекрутинга так, что в компаниях, где я работала, до второго собеседования доходило максимум 3-4 соискателя из сотни, из которых одного брали. И то, часто мучились с выбором лучшего из лучших )
Про шахматную доску и люки - это что-то из области "продай ручку" или "кем вы себя видите через 10 лет в нашей компании". Где то еще задают такие вопросы? У нас даже руководители ИТ отделов и бухгалтера такой херней не страдали. А уж когда какому-нибудь менеджеру по рекламе или юристу такие вопросы задают, это вообще зашквар.
а потом удивляются "почему у нас столько долбоёбов работает". потому что с таким подходом на работу устроится только долбоёб которому нужны деньги. нормальный специалист знает, что его везде с руками оторвут. малейшее посягательство со стороны работодателя на его внутренние принципы и он помашет вам ручкой. а такие подходы как в теме поста, это только там где работодателю важна покорность, все остальные навыки вторичны.
Ну бред же. Все зависит от коньюнктуры рынка. В той же перегретой IT сейчас даже для суперпрофи совершенно нормально многоэтапные собеседования, где от отклика на вакансию и до оффера может пара месяцев пройти. Вот таких чтобы "в любой конторе с руками оторвут" - а где сейчас такое есть? Особенно в мегаполисах, тех же Москве и Питере?
значит это рядовая обезьяна, а не суперпрофи. суперпрофи рассматривает предложения поступающие от работодателей, выбирая что ему по душе. когда работодатель рассматривает вас выбирая из списка других, то вы уже не суперпрофи, вы всего лишь единица из океана человеческих ресурсов. суперпрофи не нужна работа, он нужен этой работе.
Меня на завод тоже ХР принимал , седой такой двухметровый 30ти летний начальник цеха Два вопроса Он - ты все посмотрел , тебе всё рассказали ? Я - в принципе да , всё устраивает . Он - завтра выходишь .
Уже 5 лет в таком же порядке выбиваю себе прибавку к ЗП ( не просто дайте мне денег всё дорожает )
А что в этом неправильного? Деньги - это не эталон щастья, это бумажки, за которые можно что-то купить. Пока есть государство. Так что если всё дорожает, обычно вследствие инфляции, то прибавку у начальства требовать это нормально. А если денег нет, пусть ищет замену за забором. Angelberth
Если у сотрудника есть своя база клиентов, нахуй ему всякие ёбаные прокладки?
Цитата (Цукербергов @ 27 сен 2026 в 18:32) «- Где ваше CV можно увидеть? - Моё CV можно увидеть в MATE KDE XFCE. Доступ туда есть только у компаний, прошедших сертификацию XLR и TRS, которые гарантируют, что вы не шарашкина контора, а серьёзное предприятие. Вы же прошли сертификацию?» Переиграл и уничтожил
Да ладно, "уничтожил"... Просто опять сраные линуксоиды выёбываются.
значит это рядовая обезьяна, а не суперпрофи. суперпрофи рассматривает предложения поступающие от работодателей, выбирая что ему по душе. когда работодатель рассматривает вас выбирая из списка других, то вы уже не суперпрофи, вы всего лишь единица из океана человеческих ресурсов. суперпрофи не нужна работа, он нужен этой работе.
Суперспециалист нужен далеко не любой конторе, потому что во многих случаях это банально экономически невыгодно. Нет смысла брать эксперта с окладом в миллион, если даже он не против, для написания проходной мобильной игрушки, прошивки для кофеварки или проектирования какой-нибудь зарядки - с такой работой справится и обезьяна условно за 150к + мидл за 200к. Потому какому-нибудь архитектору найти работу по объявлению достаточно сложно. Обычно они кочуют из проекта в проект через связи, пока есть на рынке достаточное количество подходящих проектов.
Это сообщение отредактировал ejik - 28 сен 2026 в 17:03
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
8 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
), да и допуск как документ тоже не просто бумажка.
yaplakal.com