в РФ обычно не принято сразу по тк официально оформлять в период испытательного срока, после - либо сразу выгоняют, либо делают запись в трудовой после 2-3 месяцев, следовательно, выходит не 3 ,а 6 месяцев исп срока, когда работодатель может без проблем попросить сотрудника, также работодатели часто нанимают людей под проект, который обычно занимает не более 2 месяцев, сделал и гудбай. Особенно часто такое среди "низшего менеджмента" и в маркетинге происходит
з.ы. в моей канторе вообще стали геодезистов как самозанятых оформлять, налоговая нагрузка мать ее
Это как? Без трудового договора да - же? Там дата приема указывается, а если в трудовой отметка не совпадает, то это уже подсудное дело, сейчас не каждый кадровик на это пойдет, ставить задним числом и прочее Зарплату чисто черную три месяца платят получается? Чет не верю.
Сейчас сразу предлагают оформиться как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Это сообщение отредактировал gelezo131 - 9 янв 2020 в 00:22
в РФ обычно не принято сразу по тк официально оформлять в период испытательного срока, после - либо сразу выгоняют, либо делают запись в трудовой после 2-3 месяцев, следовательно, выходит не 3 ,а 6 месяцев исп срока, когда работодатель может без проблем попросить сотрудника, также работодатели часто нанимают людей под проект, который обычно занимает не более 2 месяцев, сделал и гудбай. Особенно часто такое среди "низшего менеджмента" и в маркетинге происходит
з.ы. в моей канторе вообще стали геодезистов как самозанятых оформлять, налоговая нагрузка мать ее
Это как? Без трудового договора да - же? Там дата приема указывается, а если в трудовой отметка не совпадает, то это уже подсудное дело, сейчас не каждый кадровик на это пойдет, ставить задним числом и прочее Зарплату чисто черную три месяца платят получается? Чет не верю.
Сейчас сразу предлагают оформится как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Мдя, если правда, то много терпил, столько месяцев украденного стажа и нарушений, а по факту так можно несколько лет проработать и быть не в курсах, конверт дают и хорошо. Хотя лично знаю таких, еще будут уверять, что это нормально и их не напрягает))
Все равно все зависит от работодателя и заинтересованности в специалисте, желании, чтоб специалист работал именно у него. Год назад я никакая от нагрузок и кучи обязанностей -жизнь уже не мила была, уволилась с одной работы, пришла на новую , мне за ТОЛЬКО МОЮ непосредственно работу за три недели заплатили так,что я в бухгалтерию побежала выяснять, не ошибка ли это все.
в РФ обычно не принято сразу по тк официально оформлять в период испытательного срока, после - либо сразу выгоняют, либо делают запись в трудовой после 2-3 месяцев, следовательно, выходит не 3 ,а 6 месяцев исп срока, когда работодатель может без проблем попросить сотрудника, также работодатели часто нанимают людей под проект, который обычно занимает не более 2 месяцев, сделал и гудбай. Особенно часто такое среди "низшего менеджмента" и в маркетинге происходит
з.ы. в моей канторе вообще стали геодезистов как самозанятых оформлять, налоговая нагрузка мать ее
Это как? Без трудового договора да - же? Там дата приема указывается, а если в трудовой отметка не совпадает, то это уже подсудное дело, сейчас не каждый кадровик на это пойдет, ставить задним числом и прочее Зарплату чисто черную три месяца платят получается? Чет не верю.
Сейчас сразу предлагают оформится как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Мдя, если правда, то много терпил, столько месяцев украденного стажа и нарушений, а по факту так можно несколько лет проработать и быть не в курсах, конверт дают и хорошо. Хотя лично знаю таких, еще будут уверять, что это нормально и их не напрягает))
Говорю за Москву - конкуренция очень большая (80-90 человек на место при зп 50 тыс), особенно среди менеджмента, не нравится - сиди без работы. Супер гениев и профессионалов за которыми охотятся работодатели можно по пальцам сосчитать
Это сообщение отредактировал gelezo131 - 9 янв 2020 в 00:25
Испытательный отличается от обычной работы только тем, что одна из сторон может в течение 3 дней расстаться с работником. Именно российская система испытательного срока наиболее прогрессивна в современном мире
А что, есть система? Работаю, кстати, с 1986-го. Подустал малость.
я не вижу алгоритма противодействия при навязывании испытательного периода. другими словами: делать то, что? просто ногами протестовать?
Пройти собеседование нормально. Работодатель может и не назначать этот срок. Я обычно не назначаю, но на собесе 90% гудбай говорю
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас сразу предлагают оформиться как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Хватит уже бред нести. Большинство контор работает по закону.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только в одной конторе был ИС, где кстати наебали с выплатой (уже после прохождения) и откуда я ушёл. В остальных же конторах, просто на собеседовании обговаривал итоговую ЗП на руки и всё. Общался либо с замами либо с генералами, и отношение, и атмосфера были свободные. Опоздал на 15-30 минут - похуй,над душой никто не стоял, на всякие тимбилдинги и корпоративы волоком не тащили. Пришёл - молодец, нет так хер с тобой.
В одну шарагу устраивплся, тоже наткнулся на испытательный срок (типа у нас все так работают), но можно, этот срок, окончить раньше. Короче, отработал я два с половиной месяца, заикнулся о постоянном договоре, а те мне нет, давай еще испытательный срок продлил на три месяца. После обеда моей ноги в этой шараге не было. Потом мне ещё они звонили, кричали, что ты я вернулся передал дела...
В одну шарагу устраивплся, тоже наткнулся на испытательный срок (типа у нас все так работают), но можно, этот срок, окончить раньше. Короче, отработал я два с половиной месяца, заикнулся о постоянном договоре, а те мне нет, давай еще испытательный срок продлил на три месяца. После обеда моей ноги в этой шараге не было. Потом мне ещё они звонили, кричали, что ты я вернулся передал дела...
Где ж вы такие шараги находите то.. Воистину везение)))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Практически при каждом трудоустройстве был ИС, который, как правило, по решению работодателя считался пройденным досрочно, наебалова в з/п и условиях нигде не было, ибо к выбору работы отношусь очень взвешенно и осторожно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Во-первых, испытательный срок нужнее самому работнику. Если он получит более выгодное предложение, может в ту же минуту сделать дяде работодателю ручкой и расстаться без долгих слезливых прощаний в течение 3-х дней (на практике, все сводится до 1 дня). Для вменяемых спецов это плюс а не минус, ибо без испыталки этот срок растягивается 14 дней, вакансия тупо уйдет более умному и шустрому.
А во-вторых, на российском рынке нехватка кадров по многим отраслям, и, не смотря на это, по рынку шляются толпы неадекватных ебанашек, не способных влиться в коллектив даже в морге и выполнять работу сложнее чем сходить пожрать не обляпавшись. Так или иначе, испытательный срок - защита работодателей от таких. Давайте отменим испытательный срок, но тогда это все выльется в создание реестра кандидатов-неадекватов и некомпетентных тупиздней, что автоматически лишит их возможности поработать за год у 4-5 работодателей на испыталке, получить хоть какие-то деньги и не умереть с голоду...
Сейчас сразу предлагают оформиться как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Хватит уже бред нести. Большинство контор работает по закону.
хотел бы я в вашем мире жить, к примеру, найдите мне хоть одну сервисную контору работающую 100% в белую, хоть один ЧОП ,хоть одну клининговую фирму или хоть один салон красоты (не премиум класса, а обычный)
Это сообщение отредактировал gelezo131 - 9 янв 2020 в 01:05
хотел бы я в вашем мире жить, к примеру, найдите мне хоть одну сервисную контору работающую 100% в белую, хоть один ЧОП ,хоть одну клининговую фирму или хоть один салон красоты (не премиум класса, а обычный)
Живите в своём мире, не лезьте в наш
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В одну шарагу устраивплся, тоже наткнулся на испытательный срок (типа у нас все так работают), но можно, этот срок, окончить раньше. Короче, отработал я два с половиной месяца, заикнулся о постоянном договоре, а те мне нет, давай еще испытательный срок продлил на три месяца. После обеда моей ноги в этой шараге не было. Потом мне ещё они звонили, кричали, что ты я вернулся передал дела...
Где ж вы такие шараги находите то.. Воистину везение)))))
вот вам ,к примеру, известные конторы которые работают по такой схеме.
В одну шарагу устраивплся, тоже наткнулся на испытательный срок (типа у нас все так работают), но можно, этот срок, окончить раньше. Короче, отработал я два с половиной месяца, заикнулся о постоянном договоре, а те мне нет, давай еще испытательный срок продлил на три месяца. После обеда моей ноги в этой шараге не было. Потом мне ещё они звонили, кричали, что ты я вернулся передал дела...
Где ж вы такие шараги находите то.. Воистину везение)))))
Воистину.. Ещё прикол, после кризиса 08 года, все шараги, по крайней мере в моем городе, принимали на работу после бесплатной стажировки!
Не имеет никакого морального или законного права работодатель без согласия работника включать условия об испытании в трудовой договор.
Имеет и моральное и законное право. Запрета на включения такого пункта в ТД нет. В ТК написано "срок может быть установлен по соглашению сторон". Работодатель вносит свои условия. Работник, ставя подпись, с условиями соглашается и к работе приступает, чем достигается соглашение сторон, либо подпись не ставит, к работе не допускается. До свидания.
Во-первых, испытательный срок нужнее самому работнику. Если он получит более выгодное предложение, может в ту же минуту сделать дяде работодателю ручкой и расстаться без долгих слезливых прощаний в течение 3-х дней (на практике, все сводится до 1 дня). Для вменяемых спецов это плюс а не минус, ибо без испыталки этот срок растягивается 14 дней, вакансия тупо уйдет более умному и шустрому.
А во-вторых, на российском рынке нехватка кадров по многим отраслям, и, не смотря на это, по рынку шляются толпы неадекватных ебанашек, не способных влиться в коллектив даже в морге и выполнять работу сложнее чем сходить пожрать не обляпавшись. Так или иначе, испытательный срок - защита работодателей от таких. Давайте отменим испытательный срок, но тогда это все выльется в создание реестра кандидатов-неадекватов и некомпетентных тупиздней, что автоматически лишит их возможности поработать за год у 4-5 работодателей на испыталке, получить хоть какие-то деньги и не умереть с голоду...
Вот именно. Испытательный как правило не дольше месяца (ну максимум двух). И оба за эта время понимают кто кого устраивает или нет....
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Во-первых, испытательный срок нужнее самому работнику. Если он получит более выгодное предложение, может в ту же минуту сделать дяде работодателю ручкой и расстаться без долгих слезливых прощаний в течение 3-х дней (на практике, все сводится до 1 дня). Для вменяемых спецов это плюс а не минус, ибо без испыталки этот срок растягивается 14 дней, вакансия тупо уйдет более умному и шустрому.
А во-вторых, на российском рынке нехватка кадров по многим отраслям, и, не смотря на это, по рынку шляются толпы неадекватных ебанашек, не способных влиться в коллектив даже в морге и выполнять работу сложнее чем сходить пожрать не обляпавшись. Так или иначе, испытательный срок - защита работодателей от таких.
Ну если меня как работника устраивает фронт работы и я справляюсь с работой. Я адекватный. Более-менее влился в коллектив на первых порах. Нахуяш мне этот формальный испытательный срок проходить? Работодателю конечно то выгодны условия по которым 3 месяца можно платить меньше. А сотруднику то это зачем? Конечно всё зависит от руководства. Оно может и в позу встать. Мол проходи как и все, ничё не знаю,такие у нас условия. Но кто же знает как все проходили? Меня например на прошлом месте,как и говорил, так взяли. Потому что спец очень требовался и время поджимало. Был конец ноября,по этому в декабре и январе я бы вряд-ли куда рыпнулся бы.
Что касается ебанашек,то я думаю на этапе собеседования и разговора можно понять что за человек. Если он элементарно по ходу общения не производит приятное впечатление о себе - нахуяш его принимать?
У нас был один паренёк. Приняли помощником снабженца. Не знаю правда, может и по знакомству и общался ли он вообще с руководством. Только вот снабженца перед фактом поставили. Вот мол, помощник. В итоге тот на пикабу в мобиле залипал. И снабженец несколько раз заявлял что ему помогатели не нужны. Всем было похуй. ЗП ему шла. Пока гендиректор случайно не увидел что тот без дела в телефоне сидит, вопрос о его пользе конторе так бы и висел ещё наверное с месяц. Так же люди и после 3-5 месяцев уходили со словами: "Ой, это не моё". Когда их начальник в выходные 3-4 месяца подряд дёргал на работу на полдня.
Я например в прошлой конторе не сразу понял что главный инженер долбаёб редкостный. Первое впечатление он произвёл как нормальный адекватный человек. Даже в командировку с ним ездили,выпивали и разговаривали по душам. Зато после полугода работы с ним и общения с коллегами,понял что этот тип двуличный показушник и работать под его руководством оказалось очень сложно. Это сообщение отредактировал vangoga - 9 янв 2020 в 01:58
я не вижу алгоритма противодействия при навязывании испытательного периода. другими словами: делать то, что? просто ногами протестовать?
Вот и я о том же? Подписать договор с испытательным сроком дело добровольное. Ну да, а человек если отказывается - пнх. Противодествия нет никакого, только уйти.
А воды в статье налито... На канд.диссер.
Это сообщение отредактировал ААК65 - 9 янв 2020 в 01:39
В 2014м году читал я такую страшную статистику : В России около 70% трудовых договоров расторгается по инициативе работника сразу после прохождения испытательного срока
Бред сивой кобылы
Дополню минусаторам. Это значит, что два из трех работников, уходят через 3 месяца. Ну у вас в личном круге, все работают по 3 месяца? По моей статистике люди в среднем работают по 1-2 года. Да кто то часто меняет работу, но в массе своей все таки работам больше чем 3 месяца. Да и экономика у нас сильно не пропорциональная. Например ржд - 1 млн человек. Грубо говоря, каждый 80й работает в ней. И еще куча поменьше - газпромы, банки, металлурги. Там люди всю жизнь работают, пока вперед ногами не вынесут.
Это сообщение отредактировал njdevils1978 - 9 янв 2020 в 02:19
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Зарплату чисто черную три месяца платят получается? Чет не верю. 
yaplakal.com