Многие забывают о том, что трудовые отношения – это не отношения между барином и крестьянином, а соглашение между двумя полноценными участниками рынка труда, находящимися в равных условиях.
После слова "Многие", забыл вставить "работодатели".
Распространено заблуждение, что испытательный срок – это период, во время которого работодатель проводит оценку профессиональных и деловых качеств кандидата. Но это не так. Все перечисленные качества проверялись во время собеседования. И, если сотрудник успешно прошел собеседование и был принят на работу, то он соответствует профессиональным критериям, установленным на данную должность работодателем.
Ну бред же. Автор никогда и никого не принимал на работу. Как можно на собеседовании полностью проверить проф. качества? Ну разве только что на должность уборщицы. А как на собеседовании оценить другие важные качества, кроме знаний? Ответственность, старательность? Нетоксичность, в конце концов.
Все то блядство, что творится сейчас в большинстве контор - с тупыми чванливыми hr-бабами, пидарасами в коротких штанишках и с блядскими crm-системами, kpi и прочей хуетой, провоцирует всех уходить в свободное плаванье. У нас всегда так: в погоне за эффективностью начинается тупое копирование разного рода шарлатанства из сомнительных книжек, слепое послушание всяким коучам и, как итог, идиотизм, в котором выжить могут только андроиды или те, кому некуда деваться.
С учётом того, что наших "верхних" чиновников учат западные "коучи", что наиболее эффективным руководителем считается человек, руководящий не по профилю (ну, на дурика полноценного такая "концепция"), то мы видим и систему распределения "портфелей", и крайнюю неэффективность деятельности "учеников" подобных "учителей".
У нас первая вахта всегда идет как ИС. Оклад и ЗП у испытуемого такой же, как и у остальных работников на тех же должностях, за минусом надбавок за профмастерство, наставничество и все то, что только со временем у работника нарабатывается. Соцпакет как и у всех. ИС тут больше для работника, чтобы понял сам для себя, осилит он вахту или нет.
Ну, у нас всегда по ТК работали и в белую, лет 10 уж точно. Огромная редкость в наше время.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Распространено заблуждение, что испытательный срок – это период, во время которого работодатель проводит оценку профессиональных и деловых качеств кандидата. Но это не так. Все перечисленные качества проверялись во время собеседования.
Да как то совсем не так... Помниться лет 20 тому назад принимали с испытательным сроком в 2 недели. А после проводили повторное собеседование. Ну кроме специфики работы задавали кандидату вопросы, на которые он не ответил при первом собеседовании. если нашел правильные ответы - то такой работник нам подойдет. если не искал - то зачем нам нужен работник, который спотыкается на одних и тех же граблях дважды?
первая и единственная причина использование испытательного срока работодателем это желание платить зарплату поменьше. все других причин нет. особенно если нанимают человека с опытом.
Педерастический у нас трудовой кодекс. Многие любители халявы этим пользуются. Взял человека на вдвое меньшую зарплату, а через три месяца - извините, вы нам не подходите. Следующий По идее должно быть сразу оформление на полную ставку. Работодатель боится, что возьмёт дурака или бездельника? Так на то и испытательный срок! В течении трёх месяцев можешь уволить человека в любой момент, без объяснения причин. Чем не защита интересов работодателя? Зато была бы и защита интересов работника тоже.
Я за свою карьеру поменял мало работ. Если быть точным, то с 1996 года всего на пятой работаю - по нынешним меркам это мало. Ни разу не попадал на испытательный срок. Всегда сразу на полноценное рабочее место шел. И это при условии, что у меня кроме аттестата о среднем образовании других корочек нет. И даже этот аттестат ни разу не просили показать. Но и в госструктурах я не работал.
вторую вышку получал, звонит бывшая сокурсница - - а бля! спасай, нужен переводчик с каз на рус - срочно диссер какой то перевести! перевел, неплохо заработал, начальник - заебись! оставайся у нас. хусым, остался через три года бывший сокурсник - а бля! спасай, нужен переводчик рус- арабский-английский в Ливию устроился, через три дня билет в зубы и в Триполи 2 года туда сюда помотался - геофизика, китайцы нас задавили и даже не заметили Геофизики - бля, звыняй, не шмогла я, не шмогла, вот тебе три зряплаты и пиздуй отседва а мне чо, дом купил, машину купил, заебался летать из зимы в пустыню звякнул на первую компанию, с новым годом поздравить, а они как раз на корпоратив собираются - быстро к нам! бухать будем бухать так бухать - Ты чо, освободился? Работу нашел? - Отдыхаю, пока не искал - Выходи после НГ, мы как раз комп и все чо надо подготовим да пох, выходи так выходи вышел 21-й год уже на одном месте женился тут, четверых родил (с помощью жены), старшая в универе я слишком старая обезьяна, чтобы попытаться перепрыгнуть на другую ветку
также работодатели часто нанимают людей под проект, который обычно занимает не более 2 месяцев, сделал и гудбай.
И таки что в этом такого плохого? Проект, над которым ты работал, закончен. Другого для тебя сейчас нет. Зачем держать человека и платить ему зарплату? Чем его занять?
Отношения работодатель-работник, это отношения: покупатель-продавец. Если товар (услуга) хороший, хорошо упакован и имеет презентабельный товарный вид, то идёт только торговля о цене (условиях) за товар. Даже если у продавца проблемы с товарным видом и качеством, то всё равно идёт оценка соответствия товар-качество, покупатель оценивает экономическую эффективность приобретения товара (услуги). Здесь все приёмы и способы хороши, с оглядкой на ТК РФ, конечно. Вообще, ТК РФ, преимущественно "работникоориентирован", нужно просто уметь им пользоваться. По этой причине, работодатель не охотно заключает трудовые договоры вообще.
Это сообщение отредактировал mamazhor - 9 янв 2020 в 07:50
Чаще всего сталкивался со схемой, когда на испытательном сроке (обычно он занимает все три месяца) тебе не платят премию. Если ты останешься/оставят работать после исп.срока то премия за прошедшие месяцы компенсируется в полном объёме.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно, кто это писал. Вольные рассуждения философа, не построенные на законе. Убила фраза, что работодатель без согласия работника не может включать условие об испытательном сроке в трудовой договор. Уважаемый, изучите ТК РФ и ознакомьтесь с судебной практикой. Такое могут написать только личности, которые явно не должны продолжать работу дольше испытательного срока.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если уж берётесь просвещать на какую-то тему, делайте это точнее. Например, по поводу тех, кому нельзя установить испытательный срок. Нельзя не просто тем, кто впервые получает трудовой опыт, а тем, кто впервые в течении года устраивается на работу по полученной специальности. Т.е., получили вы, например, специальность бухгалтера, а устраиваетесь продавцом, то к вам это не относится. Или если бухгалтером, но через два года, то тоже не относится.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Все то блядство, что творится сейчас в большинстве контор - с тупыми чванливыми hr-бабами, пидарасами в коротких штанишках и с блядскими crm-системами, kpi и прочей хуетой, провоцирует всех уходить в свободное плаванье.
Соискателей больше, чем вакансий. Реальные производства закрываются. В прошлом году Путин закрыл Волгоградский (Сталинградский) тракторный завод и 12 тысяч человек оказались "на свободе с чистой совестью". Всем этим людям по прежнему хочется кушать, несмотря на то, что у нас в стране всё отлично и можно обойтись без еды. Поэтому они ВЫНУЖДЕНЫ соглашаться на любую работу с испытательным сроком или без.
Я работодателям сам предлагаю себя испытать, могу спокойно без оформления поработать пару недель, ибо я понимаю опасение работодателя, когда берёшь на работу программиста, который по должности должен знать всю подноготную фирмы.
Опять же со своей стороны могу понять, что за контора. И если что расстаться без претензий
Так что я за испытательный срок.
Это сообщение отредактировал Xomych - 9 янв 2020 в 09:31
У нас в бюджетном учреждении есть испытательный срок, но при этом пишется план введения в должность а по окончании проводится аттестация на соответствие. Все чин чинарем.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну дык испытательный срок в обе стороны работает, если ты специалист мало-мальски высокого уровня. Работодатель уже старается заполучить такого и срок не особо большой ставит, иначе работник ведь тоже может в период испытательного срока сказать, идите вы нафиг - не хочу у вас работать и даже не отрабатывать ничего - просто бросить всё и свалить в закат. Но это не ко всем подходит, чаще испытательный срок используется для того, чтобы платить поменьше, а к концу испытательного срока объявить, что, увы, кандидат не справился и уволить. Тем более, что многие в этот испытательный срок работают очень активно, так как хотят показать себя хорошим работником, но всё время так не сможет человек работать, потому работодателю проще уволить этого и взять другого - свежего и новыми силами.
Все то блядство, что творится сейчас в большинстве контор - с тупыми чванливыми hr-бабами, пидарасами в коротких штанишках и с блядскими crm-системами, kpi и прочей хуетой, провоцирует всех уходить в свободное плаванье.
Соискателей больше, чем вакансий. Реальные производства закрываются. В прошлом году Путин закрыл Волгоградский (Сталинградский) тракторный завод и 12 тысяч человек оказались "на свободе с чистой совестью". Всем этим людям по прежнему хочется кушать, несмотря на то, что у нас в стране всё отлично и можно обойтись без еды. Поэтому они ВЫНУЖДЕНЫ соглашаться на любую работу с испытательным сроком или без.
Что значит закрыл? Видимо продукция завода никому нахрен была не нужна.
У нас в Эстонии обязателен по закону до 4-х месяцев испытательный срок ..максимум полгода. И сразу говорят что на испытательном платят столько но потом поднимут( но естественно ни кто не поднимает, у работяг всегда так), и автоматом становиться постоянный. если не хочешь работать, то за 14 дней надо предупредить. И никто не пишите ни какие планы, если хотят уволить то просто говорят мы вам не продлеваем, свободны.Могут сократить..с выплатой пособия.
Это сообщение отредактировал barsuk11 - 9 янв 2020 в 09:36
Чаще всего сталкивался со схемой, когда на испытательном сроке (обычно он занимает все три месяца) тебе не платят премию. Если ты останешься/оставят работать после исп.срока то премия за прошедшие месяцы компенсируется в полном объёме.
Херасе..это вы еще жирно живете..у нас не платят год бывает и ни кто ни чего не компенсирует
первая и единственная причина использование испытательного срока работодателем это желание платить зарплату поменьше. все других причин нет. особенно если нанимают человека с опытом.
Чушь собачья. Это единственный вариант выявить нормальный человек или нет. Уйдёт он после аванса в запой или нет. А «человек с опытом» - это вообще смех да и только. Насмотрелся я на этих опытных. По 20 лет стажа, а элементарных вещей не знает
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
По идее должно быть сразу оформление на полную ставку. Работодатель боится, что возьмёт дурака или бездельника? Так на то и испытательный срок! В течении трёх месяцев можешь уволить человека в любой момент, без объяснения причин. Чем не защита интересов работодателя? Зато была бы и защита интересов работника тоже.
yaplakal.com