Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Судя по написанному - я и есть тот самый "молодняк" в свои 47 за исключением "ждут квартиры от бабушек", тут пришлось самому напрячься и купить.
Но в остальном все похоже, зачем жопу рвать?! Зарплата по современным меркам небольшая, но хватает, плюс какие-то копеечки с ИП. Еда, хвала богам, не со светофора, одежда не со смешных цен, отпуска не в Анапе. А что ещё для относительно беззаботной жизни желать?!
Ну, во-первых, это самореализация, потом можно будет дальше делать карьеру и на последок, есть вероятность, что тебе будет проще устроиться на работу, если тебя уволят))
Из начальников в электрики тебя точно не возьмут, даже если ты толпой электриков командовал. Рукой водить это полное замещение компетенций как специалиста навыками сидения на совнщаниях. Так что упрощение не сильно чота там упрощает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Ну, до 45, примерно, тешешь свое эго, особенно перед женщинами, а потом понимаешь, что бессонные ночи и испорченные нервы в хлам того не стоят. Доход и спокойствие становятся приоритетом. ИМХО исключительно)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Когда ты руководитель и не важно какого уровня, тебя постоянно хуесосят подчинённые, а порой и вышестоящее начальство, что отрицательно сказывается на самочувствии из-за постоянных проклятий и наведения порчи.
За +10 тр получать песдюлей за весь отдел? Краснеть за чужие косяки? Вечно собирать этот разбегающийся курятник, у которого то срачка то пердячка то ребёнка 15 лет среди недели надо к зубному сводить, в то время как я свою на выходные записываю, как порядочная? Я отказалась
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну, во-первых, это самореализация, потом можно будет дальше делать карьеру и на последок, есть вероятность, что тебе будет проще устроиться на работу, если тебя уволят))
Как раз наоборот.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Тут всё же нt так просто всё. На самом деле это не совсем "не хочет расти" Нафига вкалывать от зари до зари на "благополучие фирмы"-а если честно-благополучие владельца этой фирмы? И развиваться можно не только став главным инженером, а вполне в другой сфере, работаю условно дворником и пишу стихи или танцую, пою, читаю и.т.д. Принцип "разумной достаточности" -очень разумная штука. Капиталистам это конечно не выгодно, иметь всю жизнь одну машину -ездит и нормально, зачем менять? А где тут прибыль?
Это сообщение отредактировал Valeron7118 - 13 сен 2026 в 10:00
Ну, во-первых, это самореализация, потом можно будет дальше делать карьеру и на последок, есть вероятность, что тебе будет проще устроиться на работу, если тебя уволят))
Так и вопрос о том насколько это нужно? "Делать карьеру" И условному "директору" найти работу намного сложнее Если конечно не директор пятерочки
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну, во-первых, это самореализация, потом можно будет дальше делать карьеру и на последок, есть вероятность, что тебе будет проще устроиться на работу, если тебя уволят))
Один дядя тоже тянул проекты , реализовывался, потом словил инфаркт в тридцать с небольшим и пересмотрел взгляды на жизнь.
С одной стороны более высокая ЗП , с другой постоянный напряг головняк, дома дергают, а так пришел на работу сделал свое функционал, и никто не дергает никаого головняка
У меня приятель, начальник отдела логистики, боится что или инфаркт или инсульт словит, думает попроще что то найти
Ну и плюсы тоже есть, доступ ко всяким благам и возможности налевачить.
Это сообщение отредактировал Mari777 - 13 сен 2026 в 09:43
проебешь всё и останешься с разбитым корытом и высокой но геморной должностью, если инсульт/инфаркт раньше не ёбнет то с грустью проанализируешь свою жизнь и поймешь где ты свернул нетуда я не могу сказать что вовремя стопорнулся но пару лет жизни себе выиграл
Это сообщение отредактировал persick - 13 сен 2026 в 09:41
От чедовека зависит...Никогда не рвался в начальники. Хотя еслип предложили наверное не отказалсяб. В итого дорос до ведущего инженера, а мне и достаточно. Работа спокойная, деньги хорошие. А мне уже 70 лет. Чего еще надо?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Карьера = образование. Государству образованные не нужны, значимые посты давно передаются по линии родственник/знакомый. Если только пуху на себя накидать ради себя же любимого. Так что .... Хотя, бывают исключения
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Мне за 40 и я тоже не хочу расти. В должности. На текущей работе в моей должности и так хорошо. Я не знаю на сколько выше ЗП у начальника отдела, но он постоянно заёбан. Не хочу так. Профессионально расти хочется и постоянно что-то новое узнаю.
Никогда не отказывался от роста. Иногда даже уходил, если для дальнейшего роста мешало отсутствие связей, образования или времени для получения образования. В общем, если достигал потолка по своему мнению.
На сколько вырос? Башка в потолок уперлась уже?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Нужно легче работать, а чтобы так делать нужно в корне понимать, что нужно понимать всю систему производства изделий. Не все хотят, не все могут, мало кто способен.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну, мотивация бывает разной. По себе скажу так: после реконструкции мы свое отделение "создавали" сами - подбор сотрудников, разработка внутренний правил, протоколов и т.п. И когда нашего заведующего взяли на повышение в другую больницу, очень жалко было отдавать отделению "варягу", потому согласился я. Зарплата выросла несильно, тем более что на КЗ ввел понижающие коэффициенты для руководителей всех рангов, ответственность - ну понятно, выше. А теперь и уводиться не так то легко, во первых жалко сделанного и созданного, а во вторых - не в каждом отделении заведующий захочет принять себе в коллектив своего потенциального конкурента с опытом руководящей работы. Не знаю, как в других профессиях, но у нас примерно так.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
8 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
за исключением "ждут квартиры от бабушек", тут пришлось самому напрячься и купить. 
Но не у всех
yaplakal.com