А есть ли смысл "делать карьеру"?

Если женский коллектив, то есть пару возможностей

Ну, во-первых, это самореализация, потом можно будет дальше делать карьеру и на последок, есть вероятность, что тебе будет проще устроиться на работу, если тебя уволят))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Маронюх @ 13 сен 2026 в 08:43)

Если женский коллектив, то есть пару возможностей

Два путя (С)

Как вариант: для резюме...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не попробуешь, не узнаешь.

Тебе лично смысла нет. Если ты сам не можешь этот вопрос решить и здесь совета спрашиваешь. Может тебе ещё сопли потереть?

эго почешешь

Как руководитель отдела полностью согласен. ЗП на 20 процентов больше. Выполняет работу сотрудников, помогаешь им. Получаешь люлей и сверху и снизу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Zzzubra @ 13.09.2026 - 08:45)

Два путя ©

Возможно и три
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта!
У «денег» есть цена!!!
И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе!
Их философия - Разумная Достаточность!
Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Это сообщение отредактировал Alex88 - 13 сен 2026 в 08:56

Думает что ростёт в глазах окружающих, ну и конечно в собственных, поэтому многие туда не рвутся.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (victor812 @ 13 сен 2026 в 08:41)

Но если у руководителя оклад повышается только на 15-20 процентов?

Это у руководителя. А у собственника на 200%. потому конечно работай лучше, чтоб собственники смогли машину купить получьше, отдохнуть подальше и вообще...

Мало вводных. Объем работы может быть меньше или больше.
Перед выходом на пенсию оклад важен. А так хз.
Это сообщение отредактировал XemuLtron - 13 сен 2026 в 08:51

Карьеру строить всегда есть смысл. проще потом найти работу.
но если такие вопросы возникают то можно и на кассе в макдаке потом работать.

Условия начальника дают возможность не делать того, чем занимаются подчиненные.
Хороший начальник, знает кухню, и не мешает, долбоеб, старается все ускорить

Никогда не отказывался от роста. Иногда даже уходил, если для дальнейшего роста мешало отсутствие связей, образования или времени для получения образования. В общем, если достигал потолка по своему мнению.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mmmggg @ 13 сен 2026 в 08:47)

Цитата (victor812 @ 13 сен 2026 в 08:41) Но если у руководителя оклад повышается только на 15-20 процентов? Это у руководителя. А у собственника на 200%. потому конечно работай лучше, чтоб собственники смогли машину купить получьше, отдохнуть подальше и вообще...

В текущей ситуации, вероятность, что собственник-директор хочет жить в оаэ или ещё где - сильно высокая, так что можно и больше просить. Главное чтобы он видел, что контора работает и без его прямого участия, тогда он с радостью свалит и сам и все дела)))

Цитата (Alex88 @ 13 сен 2026 в 08:47)

Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть песто с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»

да.жалко что понимание приходит к нам с возрастом.к 40 понял что все эти гонки по вертикали без смысла.конец один.надо пожить для себя.и ушел с зам.директора в свободное плаванье.сам планирую свои дни и работу.

Цитата (maslokrad @ 13 сен 2026 в 08:52)

Карьеру строить всегда есть смысл. проще потом найти работу. но если такие вопросы возникают то можно и на кассе в макдаке потом работать.

Лютый 3,14здежь, тк много отказов от HR именно из-за излишней квалификации, тк работник дохрена просит и ожидает (сертификаты и дипломы с опытом часто играют в минус) - такова реальность, увы🤷‍♂️

Цитата (Alex88 @ 13.09.2026 - 08:47)

Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть песто с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»

Очень хорошо сказал..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Setti @ 13 сен 2026 в 08:46)

Тебе лично смысла нет. Если ты сам не можешь этот вопрос решить и здесь совета спрашиваешь. Может тебе ещё сопли потереть?

Спрашивает потому, что сайт для дружеского общения, в первую очередь.

С некоторого уровня руководитель становится причастным к распределению денег (садится на денежный поток конторы), например согласует скидки клиентам, договаривается о продажах, или наоборот о закупках материалов. Услуги разные у сторонних организаций заказывает и т.д. Вот тут у него появляется возможность от денежного потока отщипывать себе в карман разными путями. Это во всех сферах так, и по моей оценке 8 из 10 руководителей такими возможностями пользуются. Теперь сравни - бумагу от принтера сотруднику спиздить из офиса, или за откат согласовать клиенту с 10 миллионнов закупки скидку чуть больше, и поставить такие дела на поток. Наебать собственника - любимое дело наемного менеджера, как собственно и собственник желает наемному сотруднику за максимум работы заплатить минимум денег

Цитата (1норд1 @ 13.09.2026 - 08:54)

да.жалко что понимание приходит к нам с возрастом.к 40 понял что все эти гонки по вертикали без смысла.конец один.надо пожить для себя.и ушел с зам.директора в свободное плаванье.сам планирую свои дни и работу.

Я с зама в программисты ушёл, надоела ответственность, ничуть не жалею, нервы в норму пришли.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Читайте классов. Карьера-это подкуп и одновременно порабощение работника при капитализме. Подкуп-эфимерные блага, порабощение-превращение тебя в надсмотрщика за копейки, твоими руками грабят рабочего.
А капиталисту заебца.
Так что не карьера нужна, а первоначальный капитал 👍👍👍.
Размещено через приложение ЯПлакалъ