Почему люди не борются с несправедливостью?

Ну вы ваще.. какой справедливости вы хотите? Капитализм, он тоже разный бывает. Русский,немецкий,американский... даже китайский. И в каждом директор и рабочий работают по разному. Соответственно и зарабатывают.

Добро пожаловать в капитализм. И да, можешь к владельцу прийти со своей формулой, предлагающей платить работягам как директору ( зачастую владелец сам директор). Потом расскажешь, что ответили.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Предложат тебе директором пойти, но с условием, что первым твоим решением должно стать именно что директор получает не более 3х зп рядового сотрудника. Ты на третий месяц работы начнешь вопить, что ну нахрен такую ответственность за такие копейки и верните меня в рабочие, там хоть думать не надо.

Банально рыночные отношения. Человека, который готов за 50к упахиваться физически, найти получается. Поэтому у тебя такая зп. Потому что есть другие, которые за эти деньги готовы выполнять эту работу.
А найти на должность директора человека с нужными компетенциями получаетчя вот за такую сумму. За меньшую они говорят - я бы может и поработал, но чтоб ответственность на себя не брать.

Тут речь о коммерческих компаниях. Госкомпании и компании, специализирующиеся на распилах, в расчет не берем. Там своя математика.

Меня как-то назначили начальником отдела. С прибавкой примерно 50% к зп. Меня надолго не хватило - количество работы выросло вдвое. А прибавить двухкратно не хотели. Долго спорил с директором, сошлись на сохранении прибавки и уменьшении в должности до замначальника. Там намного комфортнее по обязанностям и ответственности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Урежешь зарплату, воровать начнут. Ну, если кто ещё не ворует до сих пор. Откаты опять же, как отслеживать собираешься? В итоге, зарплата у вас с директором будет плюс минус одинаковая, но доходы при этом, как земля и небо. Что мы, собственно, во времена СССР и наблюдали. Думаешь, самый умный? Легко и просто у него

Какой наивный ТС. Да и туповатый маленько, особенно после заявления, что директор нихуя не делает.

если директор не организует процес (вложив свои бабки), где рабочий возьмет станок и что он на нем будет делать?

и чо ты тогда не директор?

или пролетели, тут как повезет, да и от управления (от директора) зависит.

Пашущий недиректор отпахал лопатой и пошел домой. Отвественности хуй да нихуя. ИТР допустил ошибку в расчетах - убытки, штрафы, разборы с заказчиком - ебля во все щели. Еще и уволят с соответствующей характеристикой.
А ты со своей лопатой можешь с одной ооошки в другую ходить до самой смерти

Размещено через приложение ЯПлакалъ

когда предприятие принадлежало государству - то с него можно было все пиздить и тащить домой, а этот чертов капиталист понаставил проходных, понавешал камер, завел службу безопасности и хрен чо спиздишь. Совсем барыга охуел...

эти так называемые депутаты ничего не решали, они голосовали в едином порыве "за" или "против", как скажет Партия, а потом, поторговав еблом и показав красивую картинку "власти народа", разъезжались по своим заводам впахивать. Впрочем, сейчас депутаты исполняют ту же роль, только разъезжаются не по заводам, а по условным Куршевелям.

Распределяющий зарплаты сразу перестанет ебашить
И будет думать что он важнее и у него больше ответственность
Ибо внутри он тот же директор
Он не с Марса тут

И да, как правило несправедливым доход руководителя считают те, кому или никогда не светит им стать или самому распиздяю.

Знаю пример когда человека с рабочей должности, на которой он думал что начальник нихуя не делает, поставили замом.
Хватило на три месяца. И зарплата не удержала, назад попросился.

Знаю тех кто в руководителя "наигрался", ибо отработал ты свое время, сделал положенное и домой, и все, спи спокойно до завтра. А начальнику за все твое отвечать и за свое еще, и кучу таких как ты. А случись пиздец - спросят в первую очередь с него, и последствия косяков ему разгребать. Так что нахуй оно бы и надо то.

Это сообщение отредактировал maxim42 - 1.12.2025 - 02:58

Революция поможет урегулиртвать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Элементарно же можно формулу сделать, чтобы директор не мог получать больше рабочего в 10-20 раз. Ну че за хуйня, когда пашущий человек получает 50 тр, а директор 500 тр.

Че за хуйня, когда один пахал весь день и получил копейки, тащится домой уставший на трамвае. А другой нихуя не делал и на мерседесе ездит." ©

"Гениальное" представление о работе на должности директора.

То, что директор лет 15 шел к этому, обрастал компетенциями, учился, это так, фигня.
Зачем кому то тратить кучу сил, нервов, времени, что бы что? Стать директором с зарплатой х2 от наладчика? Удачи найти таких идиотов.
Я про ответственность даже не начинал.

Работа любит дураков. Всё справедливо.

А кто законы принимает? И под себя, любимых, тоже?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой ой ой, ну если так сложно работать "директором" пуст пашет раз это легко и голова не болит. Не видел ни одного руководителя кто добровольно бы с должности ушел

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В жизни нет справедливости, нигде

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если имелся в виду наемный директор, то все ОЧЕНЬ просто! Открываем хедхантер, вбиваем в поиск ‘директор’- вакансий выше крыши. Выбираем какая компания и зарплата больше нравится и шлём резюме- вуаля, социальная несправедливость побеждена!

Если имелся в виду владелец предприятия- путь будет чуть-чуть длиннее. Нужно сначала предложить владельцу продать половину его предприятия. Он согласен? - это успех! Переводим деньги ему на карту и теперь у вас одинаковые дивиденды!
Если он не согласен- тогда сначала нужно найти такое предприятие, где будет согласен.

Ну или вообще, пошли они все, открыть своё! Там можно быть разом и владельцем и директором!

А вы тут развели, классовая разобщенность, социальная несправедливость, Маркс, Энгельс…Проше надо быть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пиздишь, согласно нику. Перечитай, "Поднятую целину".

1. Работник на предприятии появляется не вперед станка, а после. Ни на одном предприятии, не возьмут рабочего на перспективу ( если только рабочий - не родственник директора).
2. Станок покупается не для того, чтобы работнику стало легче, а для того чтобы увеличить количество и качество выпускаемой продукции. Но даже если ты купишь станок и сложишь рядом с ним материалы, расходку для станка и упаковку, то это - не превратится в продукцию волшебным образом.
Более того, если всё это будет лежать мёртвым грузом, то со временем, придёт в негодность, обесценится, утратит потребительские качества и т.д. Т.е. без рабочего, в России, пока не обойдется. И, именно он создает прибавочную стоимость, т.е. увеличивает за счет своего труда стоимость материалов и затрат до стоимости товара. А вот делится прибавочная стоимость не поровну, а по-товарищески.
3. Стоимость покупки станка и всего прочего изначально закладывается в схему распределения, чтобы она была такой же, даже когда станок полностью самортизирован. Это - уже сверхприбыли ( от сверхжадности).

Тоже мне проблема, открываете ООО с уставным капиталом 10000 в виде стула, назначаете себя Самым Главным Директором и немедленно начинаете получать 100500 млн в месяц.
Это же так работает, да?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

если мы эффективным менеджерам платить будем как сслесарям, то все эффективные менеджеры убегут на запад! Понимать надо - глубину наших глубин. Тогда и глупые вопросы отпадут сами. Подсохнут и отпадут.

Вопрос спорный. А моя мама так говорила. Про ситуацию при СССР ещё. "А почему слесарь больше меня, бухгалтера получает? Он до 17 отработал и домой, а мы с отчетами сидим. Я пять лет училась, а он два. А ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ СТРЕМИТЬСЯ ПРИ ТАКОМ РАСКЛАДЕ? А может все закончим фазанки и будем рабочими с большой зарплатой?". Есть доля правды в её словах?

Градация должна быть. Иначе пропадает мотивация учиться и развиваться. Но не в 20-30 раз!!! Вот тут я согласен.

На директоре, безусловно, большая ответственность. С него спрос за всё. И за всех. Человеческий фактор никто не отменял: забыл, запил, затупил и т.д. А ему за срыв всего процесса отвечать и разруливать. Ну вот представьте, что на котельной зимой смена запила и допустила ЧП. Ну ладно, не запила, а жёстко затупила и допустила ЧП. Им - максимум увольнение. А руководителя будут таскать по прокуратурам, а могут и вообще посадить, такое было.

Ответственность большая, но не вселенская! Не на миллион рублей зарплаты... Когда такой разрыв, то обратная реакция у рабочих наступает: а нахера стараться, если я никогда не попаду в это "высшее общество"? Простыми словами: КАК ПЛАТЯТ - ТАК И РАБОТАЕМ... Серединка должна быть, тогда всех устроит. И обязательно возможность карьерного роста, иначе мотивации вообще нет! Ну, это на мой взгляд.