Почему люди не борются с несправедливостью?

Кто отвечает, это как раз и есть - рабочие и замы. Директор, если это директор, никогда себя не подставит. Как и то, что директор никогда самостоятельно не сгенерирует нового и полезного решения. Для поиска таких решений существует старая схема "Алло, мы ищем таланты" - собрания, производственные планерки, система ежемесячной отчетности с прогнозированием на будущий период.
На них людей вынуждают забесплатно не только контролировать текущие процессы, но и придумывать и обеспечивать новые. Кто с этим сталкивался, понимает, о чем я пишу. Показательное сравнение: такую же или схожую работу делает аутсорс. И Вы, в шоке, от разницы в оплате.

Читайте "Капитал" Маркса, там все написано)

Это всё уже было, мы в этом выросли. Уравниловка. Не сработало без НКВД.
А директору нынче платят больше не потому, что он ценный специалист, а затем, чтоб не воровал у хозяина. Рабочему платят мало потому, что могут. Пока рабочие идут на такую зарплату - так и будут платить.

и перестали воровать?

А почему слесарь должен меньше бухгалтера получать?

За то что бухгалтерша училась 5 лет - так у нее и работа не в говне руки марать и не трубы таскать.

Так если всем денег дают, зачем работать ? или ты обязан будешь работать там, где тебе укажут, но будут надбавки ?
Тогда вопросики будут, почему водитель говновоза зарабатывает как хирург. Такое же сравнение как с инженерами, которые ракеты строили, сроки сжатые, учились и учатся. А ты водитель, булочки по магазинам развозишь.

Это сообщение отредактировал NKRF - 1.12.2025 - 04:03

Такую хуйню может написать лишь человек никогда не пытавшийся вести бизнес и руководить людьми.
В шкуру мелкого бизнесмена я еще раз меньше чем за 6 крат относительно зарплаты "простого человека" не полезу. Ибо уже бывал там и знаю, чего это стоит.
Руководство людьми чутка подешевле, но все же - руководить 10 рылами я возьмусь не меньше, чем за 2 их зарплаты.
Итого мелкий бизнес с 10 работниками, где я в роли директора - 8 окладов низов минимум. Иначе мне просто этот геморрой нахер не нужен будет.
Хотите убить экономику - установите эти самые "справедливые" зарплаты, и хер вы в принципе найдете руководителей.

Ой согласен!
Потому, что в школе надо учится, а потом в ВУЗе, а потом еще, еще и еще.

Ну и мерило произведенной работы у нас не усталость после трудового дня.

Надо вернуть СССР

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ленин на ролс-ройсе гонял :)

тогда поднимай рабочему зарплату, чтобы по формуле и твоя автоматически увеличилась

Я не борюсь потому что не мир менять надо а СЕБЯ.

Знаем вас "ведунов"бизнеса - кричать что за забором очередь,а когда работать безплатно желающие закончатся - продать всё что осталось и свалить...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

а у пилорамщика руки по 1000 раз на дню чуть не лишаются пальцев,по твоему он меньше рискует?

А я видел и много.
Из последнего - моя хорошая знакомая, которая не вывезла главным технологом и ушла обратно.
И ее позиция была точно такой же, до того, как она решила что ей не уперся большой оклад, если могут в выходные заставить ехать на завод. Могут позвонить в 3 ночи. Могут потребовать задержаться до 9-10 вечера, производственная необходимость, понимаешь. А раньше 7 она перестала уходить вообще. Это +2 часа на работе и дома ты вечно в чатах разруливаешь.

Не видел он.

Тут фокус есть - если директору платить мало, то он по любому придумает, как отправить что-то в свой карман. То есть думать он будет не о хозяйском бизнесе, а о своём наебизнесе. Если же платить много, то тому же директору выгодно воровать будет только помногу, а это легко заметить. И директор это понимает. Поэтому чтобы скрыть своё воровство ему нужно увеличить объёмы выручки. Дабы среди больших сумм не заметили. А вот на таких условиях хозяину уже плевать, тырит директор, или нет.

Это сообщение отредактировал Nihilcurans - 1.12.2025 - 04:33

А кто вам мешает организовать такую коммуну и попробовать?

Это сообщение отредактировал maxim42 - 1.12.2025 - 04:34

Так нехуй на ТБ класть
А то и его лишиться можно)

Эти даже простым работягам, как они, услугами коих пользуются, не готовы платить нормально, кроят как могут.

Вон, мне давеча заявили, что замена розетки за 5к дорого.
При этом напрочь игнорируя аргументы, что человек едет к тебе менять эту розетку, часто через пол города едет. И если он будет брать те 500р, что считаются справедливой ценой, то, зачастую, даже транспорт не окупит.

У любых шабашников историй про жадных заказчиков миллион. А вот историй, как заплатили достойно - ничтожно мало.

Так что большинство, создав свои конторки, будут кроить на окладах, забывая о своих взглядах, найдя тысячу причин, почему "этодругое".

Всё началось с девяностых. Народу внушили, что он будет жить лучше всех в мире. Наш народ верит в сказки ну и повелся. В результате построили странную форму капитализма. Профсоюзы, призванные защищать интересы трудящихся где-то растворились. Более того, вновь испеченные менеджеры взяли на вооружение западные приемы эксплуатации людей, но во много раз с меньшей оплатой такого труда. Нужно построить социальное государство, где любой труд будет достойно оплачиваться и где будут работать принципы социальной справедливости. Чего, увы, у нас нет.

Есть такой коэффициент Джинни:
Коэффициент расслоения доходов (коэффициент Джини) — статистический показатель степени расслоения общества выбранной страны или региона по какому-либо изучаемому признаку. Используется для оценки экономического неравенства. Коэффициент Джини может варьироваться от 0 до 1. Чем больше его значение отклоняется от нуля и приближается к единице, тем в большей степени доходы сконцентрированы в руках отдельных групп населения.
Когда-то в доковидные времена правительства цивилизованных прогрессивных европейских стран старались проводить внутреннюю политику в своих странах так, что бы этот коэффициент неизменно снижался. Это было своего рода их кредо. Но потом с приходом "великой опасности" в виде короновируса властьимущие протестировали другие подходы к управлению социумом, как то: введение масштабных локдаунов, запреты собраний, массовые обязательные "вакцинации". После проведения этой проверки, видимо, были сделаны определенные выводы, что если держать людей в страхе, то о справедливости они забудут и не будут бузить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если ты отдаешь документацию на аутсорс, полностью, сам не обладая компетенциями, ты завалишь первый же серьезный аудит.
Просто не пройдешь, получишь кучу критических замечаний и завод закроют.

И даже не потому, что аутсорс плохо справился, нет. Производство - динамический процесс. Кто то должен постоянно работать с документацией. И работать будут. Но без компетенций идеальный пакет документов от аутсорса, по конкретному продукту, на конкретной линии, масштабировать правильно не сумеют. Конечная.

А в твоем примере, аутсорс может выполнять работу нескольких отделов на заводе не хуже. Нет. Не может. Просто потому, что не будет оперативной реакции. Или же это будет стоить сильно дороже, чем наемный работник и все едино - хуже.

Думаешь собственник идиот, акционеры идиоты? Могли бы, наемного директора заменили на приходящего раз в месяц, выплачивая копейки. Но не могут.

Замов, часто, нет вовсе, разве что какой то крупняк, хотя и там, обычно, генеральный, директора отделов и все. Даже секретарь не у каждого директора есть. Оптимизация.

Боремся. Работаем на на дядю, а на себя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что входит в замену розетки за 5000?

А почему меня должно волновать, откуда вы едете? и на чем, на виптакси?

Розетку даже я могу поменять. За что там 5000р? Снять крышку, открутить два болтика крепежа к стене, открутить два болтика, которые провода держат, выкинуть старую розетку, собрать с новой в обратном порядке.

За что 5000?

Размещено через приложение ЯПлакалъ