Ситуация на работе.

Никогда не надо помогать родственникам и друзьям устроиться на работу к себе, если не уверен! Попадал пару раз в похожие ситуации. Помогал устраиваться на работу друзьям и брату друга. Но к себе никогда не брал так как знал что в случае косяков буду виноват я. и мне расхлебывать.

Цитата (xxxjet @ 29.11.2017 - 00:46)

остальные его, погодки - 3, 2 и 1 год Я хоть и заядлый курильщик, но изредка папироску изо рта то достаю - это когда- то в Городке было про многодетного прапора

Вот поэтому на работе я ни с кем не сближаюсь.

Может просто перевести его на старое место работы? Уволить всегда можно - а тут просто переведи его туда где он точно будет косячить меньше.

надо работу от личного отделять всегда.
если не получается Олегу объяснить, донести, что он олень, то не надо напрягаться, сам же пострадаешь от перенапряга..
выполняй свои должностные обязанности, попросит олег помощи, помоги, инициативу не проявляй.. и пох что у него 4 детей, о них он должен думать а не ты..

Благими намерениями вымощена дорога в ад....

"Быстрая дружба кончается долгой враждой" ©

Занятно. Судя по описанию, сначала не косячил, а потом стал всё сильнее и сильнее. Может, у человека случилось что? Проблемы - > недосып -> снижение внимания. Или со здоровьем что..

У меня хорошая должность
Чет какая то не очень хорошая судя по креативу
Это сообщение отредактировал Tankisttt - 29 ноя 2017 в 11:38

а что это за работа такая ВАЖНАЯ, что это за ошибки?

Цитата (Терминатoр @ 29.11.2017 - 11:38)

а что это за работа такая ВАЖНАЯ, что это за ошибки?

Цех литейный. Загрузка сырья и подача электричества в мегаджоулях для плавки конкретного сорта продукта. Стали, алл, меди и т.д
И все это тысячами тонн. недодал температупы - выйдет другой сорт стали. А он не прокатит по ГОСТУ у заказчика. И завод упадет в минус.
Это сообщение отредактировал Tankisttt - 29 ноя 2017 в 11:42

Дать пизды - порвать рубашку!
Он понял, что безнаказанность ему сходит с рук вот и пользуется. Тем более многодетный отец.
А ты не исправляй! Пусть варится в собственном соку
Авось поумнеет дХХХ

Цитата (alex5274 @ 29.11.2017 - 11:42)

Дать пизды - порвать рубашку!

В вашем колхозе у трактористов эт прокатит.
А на массовом производстве не очень.

Как человек, отвечающий за планирование работы непрерывного производства (не металл) и пусть и поверхностно, но знающий специфику литейного производства (жена работала почти 5 лет в литейной компании, помогал им с постановкой учёта) - трахайте начальство!

У вас проблема не в людях, а в системе учёта/планирования.

Нормальная система должна иметь хоть овердохера контуров обратного контроля, но любой косяк любых данных должен вылезать сразу же. В идеале - до проявления этих косяков на материальных объектах (заготовках, готовой продукции и т.п.).

Конкретных рекомендаций не дам ввиду отсутствия описания специфик процесса - но притаскивать нормальных спецов, делать детальное описание процессов. Если не получится "человеческими словами" - мучительно и долго трахаться с IDEF0/1, вводить системы двойных контролей, пересчётов "в 4 глаза" и т.д. и т.п.

Как 10 лет трахающийся со специфичным позаказным производством с гуляющей технологией могу точно сказать - да, это геморно и местами дорого. Но это отбивается. И как показывает опыт - отбивается быстро! Дальше сплошной профит. :)

Когда возникает даже малейшая тень недопонимания и недовольства друг другом, цивилизованные люди делают следующее:

1. Пожалуйста, послушай ВНИМАТЕЛЬНО, что я скажу.
2. Я ОЧЕНЬ ценю наши отношения, и вот мое предложение, как их сохранить в текущем статусе.
3. Если нет - то извини нет, разговор будет другой.

И ни на йоту не отступать от предъявы. Абсолютно похер, окстится пациент, или продолжит в том же духе, помиритесь вы обратно, или разосретесь - внутренний мир останется целостным. Пиздостраданий и терзаний не будет, что есть суть главное. А то эта длинная история страданий на каждом абзаце почему-то мне напоминала известную историю про голого Игоря.

А чо, сказать, как есть, нельзя?
Типа - я видел в тебе человека, доверял и безвозмездно исправлял недопустимые серьезному челу косяки, а ты в ответ на мои ожидания превращаешься из чела в гавно. Пусть он тебе рассказывает, что не так, только потом выводы.
Мош у него ТАКИЕ проблемы, после которых косяки твоих заготовок - не то, о чем переживать нужно.
Чтобы решить задачу, нужны все условия.

Цитата (xxxjet @ 29.11.2017 - 01:03)

. Его проблемно уволить, т.к. иждевенцев много

бляяяя пиздабол

Хрен знает,17 лет работал старшим на смене,парням сразу сказал,косяки по вашему незнанию производства,это мой косяк,мне и отвечать,если повторно накосячите премии хуй,на работу не опаздывать,бухим не приходить.за всё время было тока пару случаев и то порешили.меня просто в юности научили,не путать производство с личными отношениями.
Ну и говорить надо прямо,а не юлить и быть добреньким.

Лучший вариант найти ему замену, а его перевести на место где не будет приносить таких проблем, если будет кричать о том что сдал четко отвечать что он подставил, а он реально подставляет своими косяками. Если проблемы с переводом четко фиксировать его ошибки и наказывать рублем и записями в трудовую. Запомни держа человека который не справляется ты не его спасаешь ТЫ ЛИЧНО ТЫ подставляешь окружающих которые теряют в деньгах, нервах и времени. А так получается я друга спасу, но всем остальным насру.

У меня друзья на бетоне работают, ситуация полностью совпадает. Тот, что косячит - Олег, наставника Женька зовут. Тоже не разговаривают, хотя на рыбалку ездят, но между собой молчат. Вот такой вот цирк.

именно по такой причине я зарекся помогать кому то в трудоустройстве, при любом раскладе виноват останешься ты, хотя хотел сделать как лучше... поэтому ну его нах!

не дела добра, не будет ...

Вариантов у тебя нет. Скажи:"Олег, спасибо тебе, что помог в трудную минуту, но больше прикрывать и исправлять твои косяки не буду, меня самого могут уволить. Или работай без косяков, или я буду докладывать начальству. Мне тоже нужно эта работа и кормить семью. Я тебе говорю только один раз и больше разговора на эту тему не будет"
Это сообщение отредактировал Codra - 29 ноя 2017 в 12:02

На прежней должности к нему, я так понимаю, претензий не было? Поговорите с начальством, возможно, все можно вернуть "как было". Или еще куда-то его перевести в рамках предприятия, где косяки менее значительны, и где не непосредственно вам нужно будет сними возиться.

Не вижу проблемы. Приходишь на работу - там косяк. Смело пишем докладную на руководство. И обьясняем, что не можем начать "свою" смену, без исправления косяка предыдущей смены/человека. И все. Производство на 3 часа встанет. Все будут исправлять тот косяк, зато завтра его на работе не будет, без разницы сколько у него там детей. Работа есть работа. Тут всегда должны сохраняться рабочие отношение. Дружба-дружбой но на работе вы работники а не братья.