Кого нельзя уволить

а наш родной московский гастарбайтер расписал такой же случай страниц на 8

Цитата (exexybyyn @ 29.10.2017 - 00:22)

Это что за работа такая, что нельзя уволить?

Дак 8 страниц уже гадаем

Цитата (Ev500ev @ 28.10.2017 - 20:32)

Цитата (Бeнeдикт @ 28.10.2017 - 18:55) Цитата (ЗлобныйЧтец @ 28.10.2017 - 16:42) В договор вносится пункт о ненормированном рабочем дне, и сидит он со всеми как миленький. День сидит, второй сидит, на третий домой уйдет и на четвертый тоже и на пятый. Ибо что у нас в ТК сказано о ненормированным рабочем дне? "Эпизодически". Вы сначала ТК почитайте, хотя бы. Ненормируемый рабочий день - тот, который не поддается нормированию и его нормой являются отработанные часы. Перевожу с русского на русский: существуют Единые Нормы и Расценки (ЕНИР). Пример: если норма копания экскаватора 50 кубометров в смену (категорию грунта не беру, это просто пример), то машинист экскаватора обязан за смену выполнить норму (см. выше "нормирование ТК"). Если токарю определен норматив 8 деталей в смену, то он обязан выточить не менее 8 деталей, тогда получит свою ЗП. А инженеру (и проч. офисному планктону) нельзя установить норму выпуска продукции, поэтому в табеле ему ставят "восьмерки", количество отработанных часов в день. Там же "рисуется" количество отработанных дней в месяц. Из этого рождается ЗП, на основании ставки оклада. И если "эпизодически" вас заставляют трудится сверхурочно, то вместо 8, в табеле ставится количество реально отработанных часов в данный день. И ЗП за месяц считается исходя из реально отработанного времени. В России плохая традиция, сначала сломать прибор, а потом изучать инструкцию.

Хосспаде...ТК...

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ>Раздел IV ТК РФ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ>Глава 16 ТК РФ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Я достаточно внимательное его прочитал и процитировал? Я вам более скажу - я по нему работаю. Поэтому свои фантазии об оплате,отметках в табеле, а так же о кубометрах и прочих природных катаклизьмах - забудьте и не смешите людей.
В России плохая традиция не понимать о чем речь, но вставить свои ценные "пять копеек".
Это сообщение отредактировал Бeнeдикт - 29 окт. 2017 г. в 01:15

Пиздешь - как и в уголовке был бы человек - статья найдется ©

На самом деле, оставайся , приходи раньше на час, но если ты не нужен, уволят любыми путями, у знакомого коллегу по статье ушли.
И это в полностью белой компании!, что уж говорить про серых крыс

Цитата (BAHDAJI @ 28.10.2017 - 22:07)

Цитата (denisiuk @ 28.10.2017 - 14:12) уволить трудно , даже если он не работает. пиздеж... Коммисия, экзамен на профпригодность. пф...

Вы в курс каким образом это работает? Почитайте. Там веселуха настолько велика, а процесс настолько долог и мозгоебен, что неугодного работника дешевле и проще пристрелить, чем увольнять по профнепригодности.

На бывшей работе у нас только одна девчонка уходила ровно в шесть вечера и то из-за того, что начальник на неё как-то в кабинете так орал, что у нее начался припадок после которого ее на неделю в дурочку положили, для профилактики. Вот она уходила ровно в шесть и никто не возражал.

Начальник долбоеб
уволить сотрудника как нехер делать

для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте

а ежели побежит проверяться - то прогул.

Цитата (KV4777 @ 29.10.2017 - 01:16)

Начальник долбоеб уволить сотрудника как нехер делать для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте а ежели побежит проверяться - то прогул.

А если он побежит в суд - то, сжав зубы, восстанавливаем его на работе и выплачиваем ему за вынужденный прогул, за моральный вред и оплачиваем услуги юриста.

Цитата (Rukonstrukto @ 28.10.2017 - 23:37)

Нельзя уволить по инициативе работодателя члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Чего минусите человека? Он прав.

Цитата (YourZver @ 28.10.2017 - 13:19)

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение. И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.

Вообще-то ни чего не надо доказывать.
Это работодатель обязан будет доказать невыполнение вами ваших обязанностей.
При чем документально.
А с учётом того, что у каждого работодателя всякого незаконного говна вагон и маленькая тележка, вы всегда можете доставить ему больше неприятностей чем он вам, просто озвучив проверяющим структурам факт их наличия.
Просто на самом деле большинству лень и ссыкотно.
Хотя бояться то по факту не чего. Не 90-е.

Цитата

жить на работа

сократить можна.

Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности! И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда!

Все госконторы платят надбавки, официальная Зп минимальна, это не просто так...

Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход. я вам как человек имеющий отношение к кадрам вещаю.
Но иногда задание бывает - "уволь прямщяс". тогда ответственность лежит на давшем указание.

Цитата (KV4777 @ 29.10.2017 - 01:16)

Начальник долбоеб уволить сотрудника как нехер делать для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте а ежели побежит проверяться - то прогул.

потом суд, если человек уный ещеи в уголовную плоскость переведет с липовыми актами о пьянке, и в оконцовке - выплата ЗП за все время вынужденного прогула, сосущий хуй начальник-долбоеб, в идеальном раскладе с уголовкой.

я такое наблюдал.

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29)

Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности! И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда!

Это только до первого серьезного штрафа все такие гордые и смелые вертельщики.

А штрафы для юрлиц немаленькие.

Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21)

А вы, рабы на серой зарплате - сосите хуй и радуйтесь, как вы наебали государство. А чел из стартопоста - молодец. Сам так работаю и получаю норм. Уважайте себя, в первую очередь, и работодатель начнет вас уважать.

а я не стану уважать человека халатно относящегося к своим обязанностям. Заебали такие работники. Весь день сидел в телефон играл. Тут в 17 30 рвет трубу. Что делает работник? в лучшем случае 30 минут с ней ковыряется. А дальше что? рабочий день окончен - пойду гулять. А то что жители без воды? Да пофиг "У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ." А потом такой работник приходит домой, садится за комп и начинает орать, что суки дорогу сделать нормально не могут, дом криво построен, в поликлинике очередь. Но ведь где-то там, на работе, его материт 1500 человек, сидящие без воды. Но он считает, что прав. А вот хреновые врачи, дорожники и чиновники - злодеи, жить ему мешающие.
Это не сказки. У меня на объекте такого я на говно изойдусь, но обеспечу устранение аварии. Но вот в соседних домах, не так. Буквально вчера узнал, что люди сидят без ГВ 2 недели. Потому что авария в одной из квартир, а там человек после 19 приходит. Но у сварщика рабочий день до 18 00, так что идите лесом.

Цитата (Tropilexen @ 29.10.2017 - 01:30)

Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход.

Теоретически - да. Но мало у кого есть время годами выстраивать подходы.

Гораздо проще и в конечном итоге дешевле банально договориться с работником на увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации.

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29) Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности!  И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда! Это только до первого серьезного штрафа все такие гордые и смелые вертельщики. А штрафы для юрлиц немаленькие.

штрафы не маленькие. Но
1. ТИ не такая шустрая организация. Обычно месяц минимум реагируют, по крайней мере у нас в городе.
2. Создать невозможные условия работы не сложно

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21) А вы, рабы на серой зарплате - сосите хуй и радуйтесь, как вы наебали государство. А чел из стартопоста - молодец. Сам так работаю и получаю норм. Уважайте себя, в первую очередь, и работодатель начнет вас уважать. а я не стану уважать человека халатно относящегося к своим обязанностям. Заебали такие работники. Весь день сидел в телефон играл. Тут в 17 30 рвет трубу. Что делает работник? в лучшем случае 30 минут с ней ковыряется. А дальше что? рабочий день окончен - пойду гулять. А то что жители без воды? Да пофиг "У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ." А потом такой работник приходит домой, садится за комп и начинает орать, что суки дорогу сделать нормально не могут, дом криво построен, в поликлинике очередь. Но ведь где-то там, на работе, его материт 1500 человек, сидящие без воды. Но он считает, что прав. А вот хреновые врачи, дорожники и чиновники - злодеи, жить ему мешающие. Это не сказки. У меня на объекте такого я на говно изойдусь, но обеспечу устранение аварии. Но вот в соседних домах, не так. Буквально вчера узнал, что люди сидят без ГВ 2 недели. Потому что авария в одной из квартир, а там человек после 19 приходит. Но у сварщика рабочий день до 18 00, так что идите лесом.

Для этого существует ненормированный рабочий день и оплата за сверхурочные.

Курите ТК РФ - там все ситуации давно предусмотрены и расписаны.

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:40)

Цитата (Tropilexen @ 29.10.2017 - 01:30) Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход. Теоретически - да. Но мало у кого есть время годами выстраивать подходы. Гораздо проще и в конечном итоге дешевле банально договориться с работником на увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации.

проще:
1. Если работник не излишне наглый. А то некоторые очень уж хорошие парашюты требуют. 6 окладов сразу подавай.
2. Если нет кадровика толкового. Толковый кадровик - и нет проблем.

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:40)

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:38) Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29) Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности!  И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда! Это только до первого серьезного штрафа все такие гордые и смелые вертельщики. А штрафы для юрлиц немаленькие. штрафы не маленькие. Но 1. ТИ не такая шустрая организация. Обычно месяц минимум реагируют, по крайней мере у нас в городе. 2. Создать невозможные условия работы не сложно

С тем же успехом и работник может создать невозможные условия работодателю.
С учётом того, что я ни разу не встречал работодателей, у которых на 100% соблюдены требования ТК и подзаконных актов.

Помимо трудовой инспекции есть прокуратура, Роспотребнадзор, налоговая и прочие надзорные органы.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 29 окт. 2017 г. в 01:44

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:41)

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:38) Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21) А вы, рабы на серой зарплате - сосите хуй и радуйтесь, как вы наебали государство. А чел из стартопоста - молодец. Сам так работаю и получаю норм. Уважайте себя, в первую очередь, и работодатель начнет вас уважать. а я не стану уважать человека халатно относящегося к своим обязанностям. Заебали такие работники. Весь день сидел в телефон играл. Тут в 17 30 рвет трубу. Что делает работник? в лучшем случае 30 минут с ней ковыряется. А дальше что? рабочий день окончен - пойду гулять. А то что жители без воды? Да пофиг "У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ." А потом такой работник приходит домой, садится за комп и начинает орать, что суки дорогу сделать нормально не могут, дом криво построен, в поликлинике очередь. Но ведь где-то там, на работе, его материт 1500 человек, сидящие без воды. Но он считает, что прав. А вот хреновые врачи, дорожники и чиновники - злодеи, жить ему мешающие. Это не сказки. У меня на объекте такого я на говно изойдусь, но обеспечу устранение аварии. Но вот в соседних домах, не так. Буквально вчера узнал, что люди сидят без ГВ 2 недели. Потому что авария в одной из квартир, а там человек после 19 приходит. Но у сварщика рабочий день до 18 00, так что идите лесом. Для этого существует ненормированный рабочий день и оплата за сверхурочные. Курите ТК РФ - там все ситуации давно предусмотрены и расписаны.

там свои подводные камни.
Но лично у нас прост оочень бюрократизированная структур. Изменить кадровые бумаги - это целая эпопея, начиная от ДИ ,заканчивая шт. единицами. .

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 00:29)

Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности! И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда!

Да ладно )
А суд кладет с прибором на ваши "типа комиссии".
И вы в суде обязаны доказать несоответствие.
И если человек на самом деле свои обязанности выполнял, то ни какие бумажки не помогут.
Если то что написали правда, значит сотрудники впечатлились пущенной пылью в глаза в виде "типа комиссии", как вы сами написали, и не стали сопротивляться.