Молодые не нужны,после 35 лет не нужны....О тех кому за 50 и говорить бессмысленно. А кто в нашей стране нужен? Лица от 30 до 35лет с высшем образованием и стажем не менее 10 лет по специальности + не знающие своих прав?
"Я вам дала комп,перерыв на обед,стул...." ишь цаца какая,обогащайте ее теперь инициативно за копейки.
А разве 35-55 не самый трудоспособный возраст? У нас на предприятии до 35 вообще молодым специалистом работник считается. Это сообщение отредактировал ZzOoAa - 6 авг 2016 в 01:25
Молодые не нужны,после 35 лет не нужны....О тех кому за 50 и говорить бессмысленно. А кто в нашей стране нужен? Лица от 30 до 35лет с высшем образованием и стажем не менее 10 лет по специальности?
"Я вам дала комп,перерыв на обед,стул...." ишь цаца какая,обогащайте ее теперь инициативно за копейки.
Ты знаешь, мне 55. Где то через год будем уезжать с севера. Купили квартиру в средней полосе. Так вот, во время отпуска, меня ПРИГЛАШАЛИ на работу. Так что твои слова не всегда и не везде справедливы. Хотя, конечно, в большинстве случаев я с тобой согласен.
Где находишься,сообщи координаты с поправкой,по тебе вылетит антипиздабольская ракета либо .......вакансия... Охранник
Это сообщение отредактировал ShaXof - 6 авг 2016 в 01:28
а еще адекватный работодатель в курсе о теории поколений и знает, как управлять молодняком Y и Z, чем их мотивировать, как им нарезать задачи и вообще общаться и проч. для получения максимальной отдачи компании, а не просто выставляет обязанности. Это касается даже маленьких контор
Это сообщение отредактировал 31313 - 6 авг 2016 в 01:29
Как-то раз у нас решили "оптимизировать" работников склада и уволить одного из четырёх. Сократили. Осталось трое. Начался головняк, а как три человека будут работать по графику 2/2, но тут вынь да положь. Я, как завскладом, сломал себе весь мозг, пытаясь угодить и руководству, и орущему и матерящемуся коллективу. Нарисовал головоломную схему с работой в 2 смены, стал врагом кладовщиков номер один. В итоге руководство поняло, что ну никак нельзя обеспечить ежедневное присутствие двух кладовщиков по 12 часов при коллективе из трёх человек. Что же они предложили? Мне предложили позвонить уволенному человеку и позвать его обратно. В ответ я предложил руководству пойти нахуй и самим лебезить перед парнем, выкинутым на мороз. Итог - на сайте висит вакансия, кладовщики работают по идиотскому графику, а четвёртый сотрудник даже на горизонте не маячит. Вот так-то.
Почему не хотят брать молодняк? Как главный энергетик предприятия, я отвечу: потому что приходят, в большинстве, амбициозные безответственные неучи, которые ничего не хотят делать (тем более - учиться), а только получать астрономические зарплаты.
Я сам начал зарабатывать деньги ещё в студенчестве. И помощником каменщика, и продавцом-консультантом в магазине аудио-видео техники. Потом превратил хобби в заработок и в свободное время мотался по городу, настраивая людям компы (до сих пор некоторые клиенты звонят). Когда в 2005-м закончил универ, попал на производство. Наконец-то я увидел то, чему меня учили. И это только подстегнуло мою тягу к новым знаниям. Я уже 11 лет работаю по специальности, в энергетике, но тяга к новым знаниям не ослабевает.
Поэтому, когда ко мне приходит молодая сопля, которая, как я понимаю, принесёт мне больше бед, чем пользы, - я смотрю: а есть ли у человека потенциал, который можно и мне интересно развивать или это обычный "работник свободной кассы"
Это сообщение отредактировал MegaViruzzz - 6 авг 2016 в 01:52
Где то согласен, а где то нет. Да посмотрев трудовую с 17 лет, так он учился, что бы работать по специальности, а не работал, что бы учиться. Это не касается заочников. Да он может молодой спец,, и знает иняз, и ПК, и делопроизводство, и много чего еще. Не знаю, может сумбурно как то, но от души. Согласен только, если сразу же требуют кабинет, зп побольше и да, у вас что еще работать надо? Знаю место где сразу же возьмут на работу - грузчик, дворник и т. д..
Это сообщение отредактировал 61nik - 6 авг 2016 в 01:35
Молодые не нужны,после 35 лет не нужны....О тех кому за 50 и говорить бессмысленно. А кто в нашей стране нужен? Лица от 30 до 35лет с высшем образованием и стажем не менее 10 лет по специальности?
"Я вам дала комп,перерыв на обед,стул...." ишь цаца какая,обогащайте ее теперь инициативно за копейки.
Ты знаешь, мне 55. Где то через год будем уезжать с севера. Купили квартиру в средней полосе. Так вот, во время отпуска, меня ПРИГЛАШАЛИ на работу. Так что твои слова не всегда и не везде справедливы. Хотя, конечно, в большинстве случаев я с тобой согласен.
Где находишься,сообщи координаты с поправкой,по тебе вылетит антипиздабольская ракета либо .......вакансия... Охранник
Хавало то завали. Имею диплом и довольно большой стаж работы механик оборудования пищевой промышленности. Достаточно? Имею 5 разряд (к слову - высший. 6 - нет) наладчик термопласт-автоматов. Хватит?
Для работодателя первый и самый главный вопрос - чтобы с работником не было проблем. Следующее за этим следует - предназначение работника. А именно - работодатель должен увидеть в соискателе - человека который поможет ему заработать денег.
Поэтому лучшее что можно придумать - это послужной список и "рекомендации", если таковые имеются (по профилю) - общие никому не интересны. Тем более, что работодатель как правило "проверяет" такие вещи - личным звонком.
Для молодежи я бы рекомендовал следующее: 1. Не бодаться с предками, а воспользоваться их возможностями, хотя бы на первое время. 2. Если уж совсем никаких знакомств нет - устроится по профилю на любое государственное или "корпоративное" предприятие. 3. Не соваться в "втюхиватели" - малейший привод в органы (а это легко при такой работе) может сильно осложнить Ваше будущее.
Для соискателей "крутой" работы за "немерянное" бабло сразу скажу - это либо противозаконно, либо связано с "блатом". Как-то так.
Как-то раз у нас решили "оптимизировать" работников склада и уволить одного из четырёх. Сократили. Осталось трое. Начался головняк, а как три человека будут работать по графику 2/2, но тут вынь да положь. Я, как завскладом, сломал себе весь мозг, пытаясь угодить и руководству, и орущему и матерящемуся коллективу. Нарисовал головоломную схему с работой в 2 смены, стал врагом кладовщиков номер один. В итоге руководство поняло, что ну никак нельзя обеспечить ежедневное присутствие двух кладовщиков по 12 часов при коллективе из трёх человек. Что же они предложили? Мне предложили позвонить уволенному человеку и позвать его обратно. В ответ я предложил руководству пойти нахуй и самим лебезить перед парнем, выкинутым на мороз. Итог - на сайте висит вакансия, кладовщики работают по идиотскому графику, а четвёртый сотрудник даже на горизонте не маячит. Вот так-то.
Нихуясе начальник! Там 5 человек надо, один в отпуске или заболел. Это сообщение отредактировал ZzOoAa - 6 авг 2016 в 01:37
Про пенсионеров у меня разное мнение одни сидят тк заслужили место и хуй пинают получая бабло и чешут яйца, другие работают и реально толкают вперед отдел так что тут неоднозначно все.
Народ, не передергивайте...тема хороша, но допустим есть допуски электробезопасности, и если неуча убьет током или по его вине, отвечать кто будет? Я к тому, что молодые специалисты, даже бутылку у них 5 дипломов, не смогут конкурирует опыту...
Для работодателя первый и самый главный вопрос - чтобы с работником не было проблем. Следующее за этим следует - предназначение работника. А именно - работодатель должен увидеть в соискателе - человека который поможет ему заработать денег.
Поэтому лучшее что можно придумать - это послужной список и "рекомендации", если таковые имеются (по профилю) - общие никому не интересны. Тем более, что работодатель как правило "проверяет" такие вещи - личным звонком.
Для молодежи я бы рекомендовал следующее: 1. Не бодаться с предками, а воспользоваться их возможностями, хотя бы на первое время. 2. Если уж совсем никаких знакомств нет - устроится по профилю на любое государственное или "корпоративное" предприятие. 3. Не соваться в "втюхиватели" - малейший привод в органы (а это легко при такой работе) может сильно осложнить Ваше будущее.
Для соискателей "крутой" работы за "немерянное" бабло сразу скажу - это либо противозаконно, либо связано с "блатом". Как-то так.
Роскошные рекомендации КЭП! 1. Не ссориться с родителями. 2. Работать устроиться или в гос. структуру, или в "корпоративную" 3. Не иметь приводов Это сообщение отредактировал ZzOoAa - 6 авг 2016 в 01:46
Молодежь не хочет понять очевидного: адекватному работодателю похер на образование, ему нужны те, кто будет пахать. При этом, успешно справляясь со своими обязанностями. Мне не 20 и не 30 лет. Вышки нет и не предвидится. Но проблем с поиском работы не было никогда. Вероятно потому, что любой работодатель видел, что несмотря на смену профессий, обо мне всегда хорошие отзывы, я могу освоить любую новую специальность, я не увольняюсь через пару месяцев работы, лоялен и готов пахать... За свою жизнь я был грузчиком, кладовщиком, простым и персональным водителем, программистом и сисадмином, продавцом и менеджером среднего звена, оператором спецтехники и охранником, электриком и монтажником ЛВС. Зарабатывал почти всегда неплохо и продолжаю это делать. И когда к нам приходят свежеиспеченные выпускники ВУЗов, желая зарплату значительно выше средней по городу, хочется поржать..
Это сообщение отредактировал Sneg71 - 6 авг 2016 в 01:50
Видимо, пейсательница столь полезных правил приема на работу ознакомлена исключительно с работой связанной с перекладыванием с места на место бумажек в офисе, (бесспорно нужной), но где выбор кадров крайне богат. Есть виды работ, где за толковым и опытным спецом будешь сам гоняться, холить его, лелеять и главное, уважать. Имеется личный в этом опыт. Нормальные рабочие отношения строятся не я-начальник ты-дурак, а на взаимовыгодном сотрудничестве, как правило.
Хрен знает что там сейчас у вас) Отучился 2 года в колледже( тогда это еще очень пафосно звучало) На практике, которую давали на выбор, отработал) Потом без проблем взяли на постоянку)
Российский работодатель и тем более в современных условиях в большинстве случаев выберет вчерашнего выпускника чем 40-45летнего с большим опытом, а часто даже 35 летние уже "стары" .
выпускника проще банально обманывать (что бы он там о себе не думал и какой бы диплом у него не был) выпускника можно брать на испытательный срок на минималку и по окончанию менять его на другого .
Молодежь не хочет понять очевидного: адекватному работодателю похер на образование, ему нужны те, кто будет пахать. При этом, успешно справляясь со своими обязанностями. Мне не 20 и не 30 лет. Вышки нет и не предвидится. Но проблем с поиском работы не было никогда. Вероятно потому, что любой работодатель видел, что несмотря на смену профессий, обо мне всегда хорошие отзывы, я могу освоить любую новую специальность, я не увольняюсь через пару месяцев работы, лоялен и готов пахать... За свою жизнь я был грузчиком, кладовщиком, простым и персональным водителем, программистом и сисадмином, продавцом и менеджером среднего звена, оператором спецтехники и охранником, электриком и монтажником ЛВС. Зарабатывал почти всегда неплохо и продолжаю это делать. И когда к нам приходят свежеиспеченные выпускники ВУЗов, желая зарплату значительно выше средней по городу, хочется поржать..
И чтец, и жнец, и на дуде игрец?! А космонавтом могешь?!
Видимо, пейсательница столь полезных правил приема на работу ознакомлена исключительно с работой связанной с перекладыванием с места на место бумажек в офисе, (бесспорно нужной), но где выбор кадров крайне богат. Есть виды работ, где за толковым и опытным спецом будешь сам гоняться, холить его, лелеять и главное, уважать. Имеется личный в этом опыт. Нормальные рабочие отношения строятся не я-начальник ты-дурак, а на взаимовыгодном сотрудничестве, как правило.
Большую часть возмущенных комментариев пишут те, кто не сразу вспомнит название своего вуза, но помнит, что он "супер-пупер-крутой", и выпускников этого (неизвестного) вуза берут сразу на 100500 тыщщ миллионов оклада! Я присутсвовал на подобном собеседовании, когда девочку закончившую год назад подобный "вуз" поставил в тупик вопрос про тему её диплома))) Видать тоже "комменты" теперь лепит про то, что в "проклятой рашке" молодые специалисты не нужны, а ещё ей все ДОЛЖНЫ ВСЁ))))
Это сообщение отредактировал Jeep44 - 6 авг 2016 в 01:55
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com