Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Ты бы еще со штатным психОлухом начала откровенничать

Мой коллега, младше меня на год, именно такой.
Не переходя на личности, с моей точки зрения - гондон.
Знаю его с 1987, когда-то мог бы назвать и Другом, но вот жизнь нас изменила.

Я как был распиздяем, так и остался, а он забронзовел, хотя конечно, он Специалист уникальный, в России таких по пальцам перечесть.

Да, он слесарь, а я ИТР, но это ничего не меняет.
Не носил и не собираюсь примерять корону.
Часто работаю вместе со своими слесарятками и инженерами.

Но вот с моим першим когда-то кентом, вообще, не хочу работать вместе.
При всём своём распиздяйстве, без которого, впрочем, оперативнику никак, я до сих пор считаю Производство единым Целым.

И у меня слесарь, инженер, должен знать Производство в целом, а не только своё.
Нет, не для того, чтобы заниматься не своей работой, а чтобы понимать, как его действия могут повлиять на работу Установки в целом.
А вот тот коллега, он вечно ищет способ отмазаться от работы
-Не моё, иди реши, чтобы мы это не делали итд.

А я, когда учу молодёжь отдаю долг памяти тем, кто меня, молодого балбеса, когда-то учил.
И у меня есть те, на кого я равняюсь всю жизнь - работники думаю, всем известного ВПНУ.

Я 40 лет в своей первой основной профессии, не дурак, есть и награды и какое никакое Имя, но до тех Воронежцев мне и сейчас как до Москвы раком. Ну да, пожалуй, уровня в процентов 60..70 Специалиста ВПНУ я достиг.
Но точно, не более.

Так что учу.
И учусь сам.
Постоянно, учусь.
Без этого в моей, пожалуй, самой неблагодарной в России профессии, никак.

Не хвастаюсь, вытягивал я порой и совсем уж безнадёжных и никчёмных.
Воспитать грамотного КИПаря непросто.
А уж оперативного работника, который может решать проблемы самостоятельно и главное, понимая все риски вообще, непросто.

Много было у меня Учеников за 40 с лишним лет работы.
И АСУТПшники и прочие..
Да, на Божничку тех, кого учу, не сажу, но и в воду не кидаю.
Ещё раз - я Советский Слесарюга, до мозга костей.

И это всё в военкомате?
Раньше призваться попроще было

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну это во все времена было актуально. Еще Александр Сергеевич писал "не гонялся бы ты, поп, за дешевизной"

Нет ни одного решения, которое работает для всех случаев.
Где-то случайный человек может приступить к работе "из коробки". А где-то "принятие на борт" может занимать месяцы.
Соответственно и стратегии найма будут разными.

А на предполагаемой должности требуется грамотность? Требуется умение пользоваться офисным пакетом? Требуется разговаривать с клиентами? Или может быть эта должность - территорию мести? Так там без всего перечисленного можно и обойтись.

в офис нихуя не делать 5/2 с 9 до 18 да переизбыток, за станок хуярить за 5х 6/1 с 8 и до как закончишь недобор

Когда искал работу продаваном, ебали мозги подобной хуйней.
Плюнул и устроился сантехником безо всякой мозгоебли, типа "пропей эту футорку"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

начальник/тимлид вкратце описывает кадровичке, какие у него требования к кандидату. По этим требованиям она вполне может провести отсев и принести ему те, которые подходят. Это ее работа. Принесет с десяток - тимлид отсеит еще некоторую часть и покажет кадровичке, что именно ему не понравилось, она в следующей итерации проведет отсев более качественно.
Но это если контора крупная и туда резюме шлют сотнями. Обычно на такие позиции кандидатов от силы десяток будет, и то половина из них "только спросить".

Это статью работодатель заказал?
Кандидатов вагон говоришь?
Мы за 2 года дай бог 1,5 человека нашли. Все специалисты уже пристроены где надо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так а смысл работать на сто за 80 -100 как папа карло и чинить то что не хочется и не можется, когда с руками снимается гараж и за пару месяцев нарабатывается клиентура, а она нарабатывается даже мимо проходящими, и зарабатывать столько же только уже выбирая что можешь, что не можешь, по какой цене, за какие сроки, кто с головой и руками не из жопы это давно поняли, зачем отдавать 50% кому то, если можно отдавать образно 10, инструмента сейчас много и он для простых вещей доступен, гаражи так же, клепай себе 10 машин в месяц и красота, а не 3 за день
про оформление не надо половина СТО 100% слесаря не оформлены, 25% в серую, и 25 в белую но это я прям очень завысил

Скрепы шатаешь? ...))) Вот и я поэтому больше года не работаю. брат орёт что "работать надо.." сам работает "вахтёром" на секретном, типа вещи отбирает что бы не пронесли. за 60т. и меня толкает за 55 т. под паровозами лазить.
Зашёл тут как- то, начало осени, на Москва - Сортировочная ( по Казанскому ходу кот.) Слесарем электриком ... Техникум я закончил в 1984 году, специальность - механик. Производственную практику проходил в 1983 году ст. Москва - 3, ВЧД-7, в эл. цеху, слесарь- электрик 3-го разряда, даже запись в трудовой есть.))) больше половины жизни проработал - наладчик, эл.механик От меня требовали удостоверения слесаря " ... мы Вас можем взять только по 3- му разряду... без этого удостоверения и зарплатой 55т..." ...
Могу много подобного, да и большей "дичи" написать, что хотят и что дадут Например дежурным электриком на стройобъект + бетонщиком одновременно... Т.е. что бы у тебя всё "светилось и жужжало" и бетон "не замёрз", зарплату 140 правда давали, но не пошёл яю Таких, да ещё за 50 т. полно ...

Я периодически стебусь над новыми кадровичками. Прихожу на собеседование в спецовке и тестером в кармане. Ну они обещают огромную зарплату при наличии опыта и стажа. Так я уже работаю в кампании шесть лет.. тест кадровички на стрессоустойчивость. Смешные и глупые бабцы.

Так-то статья вышла на e-xecutive.
На нем достаточно много хороших статьей публикуются.

Что касается самой статьи - она абсолютно правдива. Тонны резюме сыпятся на HR и выбрать среди них того, кто на самом деле "заиграет в команде" - очень и очень непросто.

Ему и не надо. Сотрудник отдела HR - фильтр, отсеивающий кандидатов, не прошедших по внутренним требованиям компании. Только и всего.
Указано в заявке на подбор что нужна однорукая 22-х летняя студентка, знающая суахили, для работы помбуром, он и будет такую искать.
И пох что такой кандидат не годен для работы. Есть заявка, составленная непосредственным начальником будущего сотрудника, эту заявку HR и отрабатывает.

Ну правильно, блеать, а кем же еще ему быть? Не сварщиком-же... варить-то он не умеет.

Весь институт HR нужно усушивать на 90%. Всех этих бесполезных усложнялок - на улицу, мести тротуары и выполнять другую действительно полезную работу.

Нах мне психолог вклинивающийся в мой разговор с начальником отдела 3д моделирования? HRы усложняют, создавая ненужные лабиринты. Они съедают время соикателей и время работодателей, а значимость "психологических фич" сильно преувеличена. Для реальноё работы нужен профессионализм, а не выражение лица и презентабельность (по крайней мере в сферах не связанных с медиа и PR).

Следующий массовый исход должен быть - увольнение и сокращения 90% HR.

Другая связанная проблема - мертвый и перекошеный рынок труда, на котором не существует физически 80% всех заявленых вакансий. Проверить это очень трудно, тк работные сайты создают псевдоактивность, показывая, какой у них поток вакансий, но большинство ответов не просматривается вообще, тк просмативать их некому. Я долго играюсь во все это и знаю, о чем говорю. Только видимость бешеного спроса на все виды работы.

Рынок труда в России = пузырь. 80% воздуха. И экономика такая же дутая.

Это сообщение отредактировал Plutarch - 30.11.2025 - 22:18

тут все так, тут по возрасту ипотека уже выплачена, дети тоже уже не маленькие, а то и просто алименты,то есть на переработки такому нафиг не сдались, наоборот ща еще дачей займется и все ищи его свищи в пятницу после обеда, а на вчерашнего студента можно и субботу повесить и после работы чего задержать, ему ипотеку платить, кредиты, детей малых, как же я в 20 лет таких работодателей обламывал, но у меня наследство было, выход в субботу- а суббота выходной, а мы цельные 2 тыщи доплатим- а нафиг они мне нужны, меня ЗП устраивает без переработок, очень обижались, и доводы же были тебе же квартиру купить надо- так у меня есть, а семью чем кормить будешь- так вторая сдается, и в конце странный вопрос -а зачем тебе работать тогда, да блин ради денег, но тех которые меня к 50 годам в гроб не сведут

Нууу нииизнаю... Год ищу работу, over600 немотивированных отказов, 3 резюме, разные специализации, от одмина, до CIO (опыт был вполне себе). Резюмы - скупые, только "жизненный путь", никаких фоточек, никаких соцсеток, никаких лавандовых рафов: телефон для связи, там-же телеговацапы. Отклики - просто "извините, идите нахуй", "извините, идите нахуй", "извините, идите нахуй"... До всего этого пиздеца как-то работал, где по 12 лет, где по 7 лет, где по полгода... особо вроде никто не жаловался, зарплату платили, премии давали, заявление писать не заставляли... Уже год, блеать, пытаюсь понять, что, СУКА, я делаю НЕ ТАК? Перебиваясь с хлеба на воду и зарабатывая мелкими калымами, за которые, внезапно, платят... Мальчик, 44 годика.

Это сообщение отредактировал Naibu - 30.11.2025 - 22:31

42 года.
Резюме 100% попадания с обязанностями в вакансии. Отказы. Редкие собеседование, и отказ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не ну раз он совсем не умеет варить, то можно еще податься в преподаватели сварного мастерства. Желательно на удаленные курсы, чтобы хлебальник потом не набили

Так может тебе и не надо прошибать лбом стену, а сосредоточиться на том что получается? Раз есть мелкие калымы - работай над тем чтобы их стало больше. Столько платформ для самозанятых есть.

А что за профессия, если не секрет?

Вроде как все правильно. Но и компании, с трудом берут опытного персХантера
Есть опыт, в итоге, человек уехал на Кипр. Там стало проще с хх

Размещено через приложение ЯПлакалъ

> Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Неумеющие работать HR нанимают неумеющих оработать остальных. Всё логично. Т.е. достаточно 1 раз нанять не умеющую работать HR -- и система мгновенно становится самоподдерживающейся. А т.к. по теории вероятностей неумеющая работать HR рано или поздно будет нанята, то в пределе по времени стремящемся в бесконечность, получаем сами понимаете что.