Как погибают "успешные" компании

Кто мешал собственнику найти нужных менеджеров/сотрудников? И кто здесь умный/глупый? А всё валить на "стечение обстоятельств", как минимум глупо
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тот самый владелец бизнеса с наличием определённой специфики. Автор прав, успешность бизнеса держится на людях внутри него. Ни в коем случае нельзя экономить на ключевых кадрах. Да и самому нужно иметь понимание происходящих процессов. И да, лучше-враг хорошего.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (19mav71 @ 19.02.2026 - 17:44)

Насколько транспортная? У меня опыт в 1000 машин. мой личный опыт. опыт именно то, что я описывал. спецтехника на месторождениях. 800 дегковых машин по контрактам по бездорожью. 250 машин на месторождениях. Как может мой опыт помочь вам, если у вас 1-5-10-20 грузовых фур? Никак! Я описал ситуацию в данный момент в данной сфере.

Найдите крутых водил которые не сливают топливо

Наидите крутого слесаоя чтобы на ходу чинил
Электрика который от лампочки до прошивки
Снабженца который доставит с первого раза то что нужно и сразу
Потом последний винтик
Таджик который убирает за всеми и стучит за всеми только генеральному
Всем билеты туда и обратно и еды вкусной на вахте
Все должны без вредных привычек
Как вам такая шарашкина контора?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пиздец Америку открыл..
Делать/заниматься можно хоть чем,вопрос всегда был один..- кто будет работать..)))

Угу, а такси это так, - для души
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пост года !!! Я сначала прочитал про свой бывший обанкротившийся завод, куда пришли 25 летние "топ-менеджеры" и угробили его за 1,5 года, создав кучу коммерческих служб и набрав туда молодых и симпатичных баб, с обязательными портфолио в инстаграммах и нихуя не понимающих , что мы производим. Завод существовал со времен СССР и есть мнение , что он не случайно обанкротился. Далее читаю про новое инновационное предприятие на котором сейчас работаю, где просрали крупный заказ , зато постоянно заебывают всякой хуетой от службы персонала , куда набрали кучу баб , которые не в зуб ногой о том, что мы проектируем и производим.По-моему бабы реально стали забывать, где их историческое место во благо развития цивилизации. Нельзя их пускать в те сферы, где изначально присутствует логика и расчет. Кроме бухгалтерии
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Короче, если наверху дебилы - то конторе пиздец
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут полностью соглашусь с ТС.

По моему опыту работы в некоммерческих конторах выводы ТС во многом совпадают.
Вот мой пример: человек на 50 бюджетная организация. Приходит новый руководитель с командой. Незначительная часть людей уходит, набираются 30-40 специалисты, работа - работается. Несколько раз в год совместные праздники со спиртным и песнями.
Зарплата небольшая, но люди работают, есть компетентные специалисты и дело движется. Уровень з/п на равнозначных должностях различается не значительно.

Со временем руководитель уходит, команда рассыпается и приходит новый руководитель без команды. Он набирает креативных женщин и мужчин на должности замов. И тут начинается свистопляска: от серьезных вопросов креативные замы прячутся, зато креатива море, сотрудники разделяются на угодных - креативных неугодных, уровень з/п на равнозначных должностях отличается на 30-50%, ибо "якорные" сотрудники, з/п замов растет в арифметической прогрессии.

В итоге грамотные сотрудники просто увольняются, а так как з/п не конкурентноспособная, приходят в основном девочки без опыта работы. В итоге качество работы на уровне плинтуса. Естественно, контора не развалится, ибо государственная.

Причем, что интересно, креативные сотрудники минимизируют свою нужную для конторы работу и максимально набирают контрольные функции. В итоге, то, что при нормальном коллективе делалось за неделю при креаклах делается за месяц и гораздо худшего качества

Цитата (endoverend @ 20.02.2026 - 08:09)

Пост года !!! Я сначала прочитал про свой бывший обанкротившийся завод, куда пришли 25 летние "топ-менеджеры" и угробили его за 1,5 года, создав кучу коммерческих служб и набрав туда молодых и симпатичных баб, с обязательными портфолио в инстаграммах и нихуя не понимающих , что мы производим. Завод существовал со времен СССР и есть мнение , что он не случайно обанкротился. Далее читаю про новое инновационное предприятие на котором сейчас работаю, где просрали крупный заказ , зато постоянно заебывают всякой хуетой от службы персонала , куда набрали кучу баб , которые не в зуб ногой о том, что мы проектируем и производим.По-моему бабы реально стали забывать, где их историческое место во благо развития цивилизации. Нельзя их пускать в те сферы, где изначально присутствует логика и расчет. Кроме бухгалтерии

Аналогичная ситуация. Большинство баб и 25 креаклов, в принципе, не умеют работать с коллективом. Начинают проталкивать бредовые идеи и контролировать их исполнение. В итоге грамотные специалисты просто уходят

Хуясе я тут прочитал, прям крах всех иллюзий. Я то уверен был, что все бизнесы давным давно сотрудниками нквд прикручены и хозяева это так, номинальные лица. А тут прям про капитализм, законы рынка какие-то. Автор точно про нашу страну писал? Так-то все за полгода-год все по пизде пойдет, таких постов много будет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эх, так это и есть самое сложное, сформировать коллектив, сбалансировать его, дать ему эффективно работать. Поэтому от собственника зависит очень много. Да, везение есть. Но в долгую на первый план выходит именно умения руководителя.
На последней по ей работе у меня было 4 шефа. Были и коррупционеры, были и сибариты, были и пофигисты. Но худший шеф - это «праведник». Он не ворует, отказывается от личного водителя и повара, сам чинит себе трубы в особняке. Но при этом коллектив при нем разлагается. Работа встает. Он не понимает потребности людей, как их сплачивать, все взаимоотношения пущены на самотек. По работе он стоит на принципе максимальной экономии при наличии денег. Меняем трубы и электрику на объекте? 50 летние трубы и провода не выкидывать. Перебрать, сложить более-менее целые, используем их потом (сократив на данную статью смету, т.е. не по принципу продать старое как новое, а просто предоставить бесплатно). Потом это статье все равно ломается и он клянет рукожопов, которые не имеют с этим работать. На самом деле работа просто превратилась в ад. Мы арендуем жилье сотрудникам и вот сейчас мы их старого хлама стали строить свое. И более того, даже кровати не купить - тоже собирайте из хлама…

Хорошие комментарии
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (MaSHinA @ 19.02.2026 - 17:14)

Тот случай, когда наемный работник знает лучше собственника как вести бизнес. Зайди в любую рабочую раздевалку в нашей стране и услышишь подобные разговоры в 90% случаев. Больше похоже на вымещение обиды с позиции: я ушел и все рухнула (хотя такое бывает очень редко).

А что напрягает? Люди в раздевалке обычно обсуждают очевидное, то что видно даже им. И им тоже обидно, они пришли на работу в стабильную компанию с хорошей ЗП и видят как систему разваливают. Им восторгаться? Мем "эффективный менеджер" малость потускнел, но актуален.

Цитата (sskirillss @ 20.02.2026 - 10:43)

Цитата (MaSHinA @ 19.02.2026 - 17:14) Тот случай, когда наемный работник знает лучше собственника как вести бизнес. Зайди в любую рабочую раздевалку в нашей стране и услышишь подобные разговоры в 90% случаев. Больше похоже на вымещение обиды с позиции: я ушел и все рухнула (хотя такое бывает очень редко). А что напрягает? Люди в раздевалке обычно обсуждают очевидное, то что видно даже им. И им тоже обидно, они пришли на работу в стабильную компанию с хорошей ЗП и видят как систему разваливают. Им восторгаться? Мем "эффективный менеджер" малость потускнел, но актуален.

Народ посматривает на соседей, где прибавили зарплату, а директор платит миллион модному "коучу".
Грех такое в раздевалке обсуждать.)))

Мощно спасибо. При мне одна специфичная компания поменяла вектор внитуда. Пришлось уходить
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, отлично написано, всё в точку.

Цитата (step30 @ 20.02.2026 - 10:51)

Цитата (sskirillss @ 20.02.2026 - 10:43) Цитата (MaSHinA @ 19.02.2026 - 17:14) Тот случай, когда наемный работник знает лучше собственника как вести бизнес. Зайди в любую рабочую раздевалку в нашей стране и услышишь подобные разговоры в 90% случаев. Больше похоже на вымещение обиды с позиции: я ушел и все рухнула (хотя такое бывает очень редко). А что напрягает? Люди в раздевалке обычно обсуждают очевидное, то что видно даже им. И им тоже обидно, они пришли на работу в стабильную компанию с хорошей ЗП и видят как систему разваливают. Им восторгаться? Мем "эффективный менеджер" малость потускнел, но актуален. Народ посматривает на соседей, где прибавили зарплату, а директор платит миллион модному "коучу". Грех такое в раздевалке обсуждать.)))

Модный коуч (в нулевых модные психологи) это пол беды. У ТС еще "эффективные манагеры" с отсутствием опыта в сфере работы конторы, вот где "бездна". До сих пор помню, как на бывшем заводе новые управляющие от собственника распродали складские запасы. У завода часть продукции было сезонным товарам и на складе лежало запасов на несколько лет работы. Пару месяцев управляющий ходил с грудью колесом, "неликвид" стоил недешево. Потом наступил сезон работы и выяснилось, что цех не запустится без проданного. А новое закупить дорого и предложений не густо, еще и товар несвежий. Короче: цех закрыли, людей на выход. Ну не управляющего же выгонять...

Соглашусь, но не во всем. Если собственник начал свой бизнес с нуля, но этот бизнес перерос уровень начинателя, то возникает конфликт: либо собственник ограничивает рост бизнеса (менталитет лавочника), либо теряет над ним контроль.

И тогда важно нанять грамотного топа, который даст новое видение всему бизнесу, а в идеале сделать через годик аудит. Точнее, не так: грамотный топ сам запросит аудит. Еще более грамотный топ запросит корпоративного архитектора, но что это такое знают очень немногие.

Таких контор в РФ полно просто потому, что опыт руководства неторговыми предприятиями сознательно не внедрялся в России. После того, как западные конторы ушли и унесли свои методики и опыт, во главе остались какие-то клоуны по большей части. Аурус не даст соврать. И это везде, куда ни плюнь - от ИТ до ЖКХ.

Поверьте человеку, получившему образование для топов за рубежом: первое, что вбивают в голову, - это мысль "Ты, бл@, не самый умный. Ты ничем не лучше других. Твоя работа состоит в том, чтобы каждый был на своем месте и бежал на работу впереди тебя. Настолько ему или ей должно быть интересно работать". Но в России все князья да графья, а остальные холопы.
Это сообщение отредактировал lexm - 20 фев 2026 в 11:43

Цитата (ААК65 @ 20.02.2026 - 06:16)

Цитата (CybeRin @ 19.02.2026 - 22:51) Да, эпичное было с крахом Yahoo! и мобильного бизнеса NOKIA от "эффективных менеджеров", ну и Джон Скалли "вёл Apple как корабль с пробоиной" на "айсберг", правда и сам Джобс не особо преуспел в продажах (в то же время) с NeXT Computer, но при этом создал прорывной продукт, с супер железом и супер ОС, и супер заводом, однако затраты были колоссальными, как и стоимость рабочих станций (но именно на ней Джон Кармак в id Software создавал и DOOM и Quake, это было лучшее и мощнейшее решение для кроссплафтформенного программирования). И лучшее, что случилось с Apple это воссоединение с Джобсом и покупке NeXT. Нокия - плохой пример. Ее сознательно и очень умело утопили.

Кто ее утопил? Вот у меня ни разу не было нокии и ни разу не было айфона. Ценность этих брендов всегда была сильно преувеличена.

Когда все покупали нокию, я купил моторолу. В два раза дешевле, потому что был нищебродом.
В те времена нокия реально была просто для понтов. А так полная хуйня, ноль полезных ноу-хау. Раскладушки эти ебанные особо нахуй не нужные.

Единственная полезная вещь их - это QT да и ту слили. Умело или нет, но по сути она тоже хуета, потому что все решается тонким клиентом нормально.

Не, всё по делу написано. Много букафф , но по делу.
С такими перекопали постоянно сталкиваюсь. И это не только транспортный бизнес
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (endoverend @ 20.02.2026 - 08:09)

Пост года !!! Я сначала прочитал про свой бывший обанкротившийся завод, куда пришли 25 летние "топ-менеджеры" и угробили его за 1,5 года, создав кучу коммерческих служб и набрав туда молодых и симпатичных баб, с обязательными портфолио в инстаграммах и нихуя не понимающих , что мы производим. Завод существовал со времен СССР и есть мнение , что он не случайно обанкротился. Далее читаю про новое инновационное предприятие на котором сейчас работаю, где просрали крупный заказ , зато постоянно заебывают всякой хуетой от службы персонала , куда набрали кучу баб , которые не в зуб ногой о том, что мы проектируем и производим.По-моему бабы реально стали забывать, где их историческое место во благо развития цивилизации. Нельзя их пускать в те сферы, где изначально присутствует логика и расчет. Кроме бухгалтерии

А причём здесь бабы, скажи? Баб набрали... Тут вопрос к тем, кто их набирал и допустил в те самые сферы, где им не место. То есть бабы вторичны в данном случае...

Цитата (lubawa @ 19.02.2026 - 22:24)

Сразу после первого предложения первого тезиса можно не читать дальше, ибо пост - хуета. Вот прям перед глазами живой пример собственника, который, блядь, на спор в прошлом году к своим нескольким бизнесам добавил vpn и у него и это заработало. От собственника зависит дохуища!!! Обратились 2 чувака с одинаковым бизнесом, начинали вместе 12 лет назад. У одного план продаж 7млн на январь, у другого 130млн и планирует расширение. Просто два чувака, с одним стартом, с одними условиями. Один на грани закрытия, второй расширяется.

Поток сознания какой-то.
Не бывает абсолютно одинаковых условий.

Про компании с разными доходами. Есть компания А, есть компания Б. Обе образовались примерно в одно время, обе на старте буквально сидели на одной складской территории. Обе занимаются инженеркой для коммуникаций, обе изначально предлагали примерно один ассортимент. Компания А за 25 лет развилась: открыла магазины, удаленные оптовые склады, организовали свою производственную базу по полипропилену, жестянке (вентиляция) и т.д., каждую неделю контейнеры с Китая, а в Китае свои приемщики, которые обеспечивают качество поставляемой продукции. Компания Б тоже не бедствует, но масштаб на порядок скромнее. И там и там не глупые руководители. Только в друзьях у владельца компании А был однокурсник, который в какой-то момент дорос до руководителя крупного застройщика. И после этого 70-80% инженерки этот застройщик стал закупать в компании А. Вот блядь и весь секрет успеха компании А при равных стартовых условиях с компанией Б.

Цитата (bXp @ 20.02.2026 - 04:51)

Все ясно. Если система работает, нехуй в нее лезть. Первый закон инженера.

Не инженера, а совкового менеджера. Которого за реальное улучшение никак не вознаградят, а если что пойдет не так, то за любой незначительный косяк наружу мехом вывернут.

Цитата

Как погибают "успешные" компании

...не читайте, аффтар - инфоциган который рекламирует себя

Цитата (LBum @ 20.02.2026 - 15:29)

Цитата (bXp @ 20.02.2026 - 04:51) Все ясно. Если система работает, нехуй в нее лезть. Первый закон инженера. Не инженера, а совкового менеджера. Которого за реальное улучшение никак не вознаградят, а если что пойдет не так, то за любой незначительный косяк наружу мехом вывернут.

Нет, это именно из инженерии.
"Если работает — не трогай"
"Если что-то не должно работать, но работает, не пытайся разобраться - дай ему работать".
"Ошибка не проявится до момента финального испытания устройства"
"Если что-то выглядит глупо, но работает как надо, то это не глупо".